地产人职场自述系列九：不再苦逼码字 逃离地产媒体
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经常出入京城的五星级豪华酒店，在各大豪宅的样板间也经常看到她的身影，地产圈的大佬明星她也基本都见了个遍，这就是王双“光鲜亮丽”的职场生活。
在豪华酒店会议结束后，王双要快马加鞭赶回家苦逼码字；在参观完富丽堂皇的样板间后，王双要顶风冒雨赶回家苦逼码字；在聆听完地产大佬的真知灼见后，王双要在家秉烛熬夜苦逼码字。这就是王双苦不堪言的工作状态。
4年前，王双终于做出了大学毕业后最大的一个决定：辞职，不再做媒体，结束苦逼码字的工作生涯。
尽管结束记者生涯已经4年，王双每每谈起当记者的日子，心中总是涌起一股难以抑制的激动。“虽然辛苦，但是那段日子确实刻骨铭心。”
如今，又经过了一次工作调整，王双找到了自己心仪的工作，在一家名叫睿意德的地产服务商。
“从中房报离开后，我去了诚通嘉业，在那里只工作了一年，之后来了睿意德。”王双说，从媒体到开发商，应该是从半个地产人变成真正的地产人了，如今，我到底还算不算地产人呢？
媒体流动率高 主动逃离
地产人网：先来聊聊你的职业生涯的基本情况吧！
王双：记者是我的对口工作，因为我大学就是学的新闻。2006年我从南开大学毕业，本科和研究生都是读的新闻。现在工作快9年了，换过三次工作，在中房报工作了5年，诚通嘉业1年，2012年去的睿意德，一直工作到现在。
地产人网：既然大学学的新闻，在中房报工作应该最合适，你为什么会选择离开呢？而且是直接去了开发商，离开了记者行业？
王双：离开中房报主要有两个原因，首先是没完没了的码字真的让我心力憔悴，我坚持了5年，实在受不了了，正好有一个跳到甲方的机会，我就离开了。
第二个原因是，互联网的冲击让传统媒体行业，包括报纸和杂志受到很大冲击，导致中房报的离职率很高，整天人心惶惶的，根本没有办法安心工作。听之前的同事说，现在中房报的流动率依旧很高，成了行业媒体人的一个跳板。
培训体系对于新员工很重要
地产人网：既然选择了开发商，为什么仅工作了一年，又选择离开，让你离开的原因是什么？
王双：主要是因为项目变动，这些都是机缘巧合吧，如果说离开中房报是我自己主动求变，那离开诚通嘉业主要就是工作变动，自然而然就来到了现在的公司。
地产人网：如果让你想一个上一家公司最值得你留恋的东西，你觉得是什么？
王双：因为我是从媒体转到甲方，所以尽管有5年的工作经历，但是面对新的工作，我却是一个新手，所以公司的培训体系对我很重要。幸运的是，诚通嘉业的培训体系很不错，这让我很快适应了新工作。
另外，我很喜欢这个公司的工作氛围，同事之间、上下级关系都很融洽，工作很舒心。
升职加薪 累并快乐着
地产人网：你为什么会选择睿意德呢？您在睿意德工作多久了？经常加班吗？现在的工作觉得累吗？
王双：虽然是机缘巧合来到睿意德，但是这符合我的职业规划。如今，我在这里工作刚满三年，我很喜欢企业品牌公关这份工作，虽然经常加班，和当记者的时候一样也会熬夜，但是我觉得这个角色更适合我，辛苦之余我会更享受工作带来的成就感。
地产人网：您目前在睿意德的职位是什么？上一次职位调整是什么时候？怎样的调整？
王双：从2012年来到睿意德，我一直在企业传播部工作，期间有过一次升职，现在我是企业传播部副总监。虽然挂着“总监”的头衔，但这并不是什么大官，我的工作也没有太大变化，只不过多了一些自主权，能让自己内心的想法兑现，这一点还是不错的。
地产人网：您满意目前的职位和薪酬吗？您的最大期望值是多少（可实现范畴）？
王双：满不满意？这个很难说，谁也不会嫌自己挣得多，也不会嫌自己的职位高，鉴于我目前的能力和工作内容，我觉得现在的情况比较合适。当然，我肯定会更努力，升官加薪，我的要求并不高，一年30万就可以了。
在同行公司中寻找人才
地产人网：据我所知，睿意德是一家年轻的公司，创始人和几位董事都是来自戴德梁行，您身边的同事都是来自哪里呢？
王双：公司创建的时候我还没来，很遗憾没有成为“元老级”员工。现在业务部门的同事多来自同行公司，其他职能部门的也是同行公司比较多。我觉得这很正常，现在房企不也是到处去竞争对手那里去挖人吗？良禽择木而栖嘛。
地产人网：您觉得睿意德的薪酬待遇、上升空间、企业文化和上一家公司相比有怎样优势？
王双：在睿意德因为职位得到提升，所以我的工作范畴会相对较宽，自主性比较强。由于是新创业的公司，员工工作的积极性比较强，老板也很重视积极上进的企业文化。
地产人网：对目前的公司，您最渴望得到什么？您觉得公司最需要改进的是什么？
王双：这个恐怕是所有人都想得到的，那就是薪酬的回报以及工作的成就感。由于睿意德是一家年轻的公司，所以需要改进的是企业培训体系。
为了养家糊口坚守岗位
地产人网：最近一年内，您有跳槽的想法吗？如果要离职，主要原因是什么？
王双：暂时还没有。
地产人网：选择工作过程时，薪资福利、领导风格、企业文化、升职空间等方面，您最看中什么？
王双：最为看重薪酬福利以及企业文化。
地产人网：很多公司都在降薪、降福利，控制人力成本，您有受到影响吗？公司具体做法是什么？
王双：行业普遍受行业不景气影响。一定程度上，受到了。
地产人网：您认为房地产是否还有一个黄金发展时期？如何认识自己的职业前景？
王双：我认为是转型期。期待跨行业的品牌传播经验。
地产人网：您依然坚持这个行业的理由和动力是什么？
王双：挣钱糊口。行业涉及面比较广，拥有更多的发展机会。
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