河南亿嘉集团人力资源中心年度会议单知伟强调员工幸福感
随着河南亿嘉集团的发展，人力资源管理欲来越多成为企业的重心。如何让员工更有归属感，让企业获得良性的发展单知伟和许多企业关注的。但如何在日常管理中让员工张弛有度，增强幸福感，这却是作为企业家单知伟一直就有的社会情怀。
在总经理扩大会议成功召开之后，3月4日至5日，2013年度第一次人力资源会议在项城实业公司会议室召开。人力资源中心总经理及各分子公司人力资源口成员共计16人参加了会议。
会上，田总回顾了去年人事工作取得的成绩和存在的不足。与会人员就已运行的相关人事制度以及日常工作中遇到的问题进行了探讨和沟通。
田总对培训工作特别重视，要求从人力资源内部抓起，各人力部门要以身作则，扎实做好内训工作。所以，这次会议新增了内部培训内容，由郑州置业张艳云主讲了《社会保险知识》整个会议流程有条不紊。
通过本次会议，不仅使人力资源口的新老同事之间增进了交流，而且为今后人力资源工作的更加深入展开夯实了基础。
最后，田总对今年的工作目标和任务一一进行了分解和部署，要求大家在不断实践和发展中提升自身的工作能力、开拓工作意识深度，更好地掌握和运用管理规范与执行标准，为公司发展做好服务，为业务团队发展提支供撑，为管理线建设做出贡献。
点滴出发，做好基础的。让员工从企业的发展中得到物质保障是人类资源工作的基础，而让员工增加归属感，并实现自身价值的提升，增强幸福感，这是河南亿嘉集团单知伟在近期的工作中更多关注的问题。谁说中国梦不是每个中国人的梦想?
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