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欧亚达黄耕:人才培养与精细化管理机制双管齐下

https://www.biud.com.cn 2013年01月14日15:30 家居装修知识网  

    2012已经过去,新的一年也已到来,家居行业在2012年的经营状况如何以及2013年又将会有怎样的发展趋势。新浪家居采访到杭州欧亚达家居有限公司总经理黄耕,听听他是怎样的看法。

    地点:杭州欧亚达家居有限公司

    嘉宾:杭州欧亚达家居有限公司总经理

    记者:新浪家居 马晓曼

  

杭州欧亚达家居有限公司总经理 黄耕杭州欧亚达家居有限公司总经理 黄耕

    新浪家居:黄总,整个2012年欧亚达的发展状况如何?

    黄总:2012年相比2011年来说,我们欧亚达的店面数量在增长,随之市场份额也近一步的扩大。市场占比决定未来发展趋势,所以,对于欧亚达来说,2012年在整个市场中还是呈上升趋势的。但是,从整个市场需求来讲,2012年家居市场容量扩大,刚性需求减少,所以整个家居市场较往年相比增长幅度都在降低。

    新浪家居:面对激烈的市场竞争,欧亚达的市场份额还在不断的上升,您觉得欧亚达的核心竞争力是什么?

    黄总:主要有两个方面,一方面是我们的核心工作团队。在任何一个企业或者组织里,人的作用是最大的,人是一个企业的动力。所以我的管理理念就是首先尊重员工,其次是因地制宜,发挥每名员工的专长,以及维护员工的专业话语权,充分发挥其专业能力,从不同的分工配合上实现效益最大化;另一方面就是精细的管理机制,作为领导层,我们要做的是给员工一个引导和方向,在整个大的方向引导之下为员工提供充分的发挥空间,对其专业成果进行充分认可。最后当员工已经达到一定能力,需要更大更好地发展空间时,我们就会考虑连锁企业的优势,为员工及时的提供平台。

    新浪家居:在您这样的管理体制下,您觉得2012年欧亚达的员工团队幸福指数怎么样?黄总,您幸福吗?

    黄总:欧亚达家居很多的精英团队都是我们自己培养的,很多员工都伴随着欧亚达一起在成长。我认为对于年轻人来说,最看中的不应该是薪金,而应是个人能力的锻炼。当你能力提升了,职位薪金也就上升了,你的生活品质顺势会提升。所以我的员工都是一步一步踏实的走过来的,在这个收获的过程中,我相信他们是幸福的。而对于我个人而言,每天能够看到团队的成长,看到欧亚达慢慢被消费者认可,同样也感觉很幸福。

    新浪家居:希望黄总还有您的员工这种幸福感能够一直保持。我们都知道,滨江区属于高新区,年轻多一些,也会更加追求时尚,在这样的环境下欧亚达的市场定位是什么?

    黄总:2010年的时候我们就来滨江区进行过调研,当时结合市场形势以及市场需求,我们欧亚达最后定位在中端市场。主要考虑三个原因:首先是在,滨江属于高新区,相对于市区发展晚一些,人口也比较少,;其次是考虑到第六空间定位在高端,那为了打造一个良好的商圈,更好为消费者需求,我们就决定定位在中端;还有一方面是我们卖场比较大,12万平米的超大体量,原来主打家具,后来是建材家具一体经营,同步发展,这样更有利于方便消费者,打造家居建材一站式购物。当然我们欧亚达引进的品牌当中除了中端品牌,还有很多高端品牌,满足各类消费群体的需求。

    新浪家居:我们了解到,杭州2012年下半年特别是年底商业房产成交量还是在上涨的,这会促使家居行业的回暖吗?

    黄总:虽说是上涨的,但是房地产具有一定滞后性,不是说今天交房了,明天销售额就上升了。就拿2012年的冷冬来说,它也是在2011年就已开始。而且客户购置家具是会根据个人喜好、房间摆设等做理性的规划,然后购置,而家居产品又涉及定制等因素,所以它也存在一定滞后性。还有,一般元旦结束之后,天气寒冷以及返乡潮等原因,很多家居工厂也已停止生产,卖场供货上会有困难。所以房地产成交量上升,对整个家具行业的影响总体会滞后,但影响大概会在2013年的年中得到呈现。

    新浪家居:您觉得2013年的家居行业会有怎样的发展趋势呢?

    黄总:2013年的形势还是比较严峻的,优胜劣汰的现象在家居行业依旧会上演。这个时候如果一些老品牌的卖场不能及时改革及时创新,推出一些新颖的经营方式,那慢慢也会面临淘汰的趋势。而且即使大环境得到恢复,卖场之间依旧存在着激烈竞争, 2013年家居行业的状况仍不容乐观。

    新浪家居:黄总,您刚才预期了2013年家具行业的发展形势,面对这样的形式欧亚达会不会做一些调整?

    黄总:我们欧亚达会顺势发展,在顺势当中追求创新改革。创新主要从以下几个方面着手:创新营销方式,提升内部管理,注重人才培养。对于其中的营销方式,我们会通过多种渠道,多种方式进行促销、宣传等等,包括落地媒体、网购、微博、微信等方式。我们欧亚达从原来的一个店到现在攻守自如的“金三角”,这标志着欧亚达家居在杭州的战略发展进入了一个更成熟、更稳健的阶段,在杭州市场来说,也是一个优势;其次是管理团队,我们很多员工都是陪着欧亚达一起成长,其能力也得到了一定的锻炼。所以在合理的商圈、核心的工作团队,再加上2013年大环境的转变,我相信我们欧亚达的发展会更好。众所周知,存在就有道理,欧亚达会由原来的一个店发展到现在的三个店,而且三个店也一直正常运营,这都是有原因的,至少我觉得杭州的消费者认可我们欧亚达,这点是很可贵的。

    新浪家居:您刚才提到了网购的营销模式,您个人怎么看待电商模式?

    黄总:现在已经有很多家居卖场实行这种模式,但这个需要一个过程。因为任何一个销售类的企业,下游还是取决去它的上游,上游规范了、理性了,下游顺势也会得到合理发展。目前我们欧亚达也是有实施这种模式的计划,但还在规划当中。

    新浪家居:今天非常感谢黄总能够接受我们的采访,希望欧亚达在新的一年能够顺势发展,不断创新突破!

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