产假期间合同到期如何维权？ 2011-04-24

　　胶东在线消息 1月10日，本地网民通过“网上问法”提问：本人在一家韩资(独资)企业上班已经5年，第二次合同到期，但是我在产假内，公司将不与我续签合同，请问公司是否需要给我经济补偿，我应当要求公司如何补偿？

　　“网上问法”律师给予解答：

　　何智勇律师：你的劳动合同应当依法延续到哺乳期满。如果单位合同期满不续签，应当支付经济补偿金，如果单位现在即与你终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

　　高玉凯律师：你的劳动合同依法应当续延至哺乳期满。公司应依法给你经济补偿。

　　张日军律师：我认为，你的劳动合同应当依法延续到哺乳期满。如果单位在合同期满不续签，也不给予相关待遇，属于违法解除合同，你可以请求劳动仲裁，要求支付赔偿金。

　　闫卓云律师：你的劳动合同应当依法延续到哺乳期满。如果单位在合同期满不续签，也不给予相关待遇，属于违法解除合同，应当支付赔偿金。

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