红星美凯龙全面开启2012年人才储备
2011年12月8日，红星美凯龙集团总裁袁伯银走进北京大学，与百余名应届毕业生面对面交流职场心得，宣讲职业发展规划。在现场，伴随着学子们热情踊跃的提问，袁伯银宣布红星美凯龙新一轮人才储备行动全面开启，计划于2012年在全国各大高校招聘550名大学生，为人才提供展示才华的舞台，为企业人才库输送新鲜血液。
“最佳雇主”打造学习型企业
当前，企业之间最核心的竞争是人才的竞争。选拔、培养与企业价值观相符的大学生，是红星美凯龙人才发展战略之一。发展25年来，红星美凯龙始终致力于打造学习型组织，号召员工与企业共同成长。为此，红星美凯龙被评选为家居行业唯一的 “最佳雇主”。
据悉，2011年11月份，红星美凯龙因积极倡导学习理念，员工自上到下形成浓郁的学习氛围，被授予 “2011中国十佳学习型企业”称号，与万科、安利、长虹、携程、渣打银行等企业站在了同一领奖台上。
“到2020年，红星美凯龙将在全国建成200家连锁家居品牌商场，争取进入世界500强。在企业大跨步发展过程中，人才储备和培养始终是工作的重中之重。”袁伯银说。
总裁登北大讲堂给毕业生支招
12月8日，一场名为“职业生涯规划与职场心得”的演讲会在北京大学英杰交流中心的新闻发布厅举行，台上主讲人是红星美凯龙总裁袁伯银，台下百余名北大学子聚集一堂，现场座无虚席。
“刚走出校门的时候，要想好自己是先创业还是先找工作，如果确定先找工作，应该找一份平台大、行业前景好、与主流专业相符的工作，这三大元素的交集越大，意味着你的职业生涯开了一个好头。”针对毕业生如何找寻第一份工作，袁伯银现场指点迷津。他认为，毕业生要清楚地判断出自己喜欢什么，能干什么，选定的平台能否给自己提供展示才能的机会。
“我认为要寻找工作中的乐趣，必须认真做好当前的每一件事情，关注企业文化价值观，及公司所及、想公司所想。”袁伯银指出，无论毕业生对自己的第一份工作是否满意，一定要认认真真工作，这是在给自己创造机会。
550名大学生面向全国招聘
走近北大为应届毕业生讲解职场心得，袁伯银醉翁之意不仅仅是交流经验，更重要的是为红星美凯龙招揽人才，为企业人才库储备新鲜血液。在现场，他宣布红星美凯龙2012年校园招聘计划全面启动，2012年将在全国招收550名大学生。
袁伯银透露，红星美凯龙为大学生提供的岗位涵盖范围很广，涉及管理、市场营销、新闻、广告艺术、人力资源、法律、土木工程、财务、材料工程等多个专业。针对新加入的大学生，红星美凯龙有一个名为“星动力”的三年培养计划，从实习到集训，从轮岗到试岗，从培训到晋升，确保每一位入职的应届大学生在红星美凯龙都有良好的发展和展示空间。
“‘星动力’项目自2007年启动至今，已经有超过700名大学生加入，其中30%已成为企业初级或中级管理者，在红星美凯龙这个平台上展现出了自己非凡的能力和才华。”袁伯银表示，红星美凯龙是一个十分注重人才、爱惜人才的企业，每年都会从各大高校中挑选人才纳入公司的人才储备库。“2012年的人才储备工作，从此次北大校园招聘开始，接下来将去更多高校招揽人才。”
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