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《2015年地产人生存状况调研报告》:八成以上员工加班是常态

https://www.biud.com.cn 2015年12月31日09:48 家居装修知识网  

  12月26日,由中国房地产业协会指导,易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的《2015中国房地产人力资源高峰论坛》在上海星河湾酒店隆重举行,活动现场正式发布《2015年地产人生存状况调研报告》。

  为了更准确、更真实地反映地产人的职场状态,地产人网特联合新浪乐居、中房网发起“2015地产人职场生存状况调查”。该调查于2015年5月正式启动,面向所有房地产行业从业人员,以电子问卷形式展开,地产人网全程监控投票结果,以获得最佳、最新鲜的数据信息。

  截至2015年11月,共计收到数据样本16894份。

  参与投票的员工中,工作区域以华东、东北、华南为主;其次为西南和中部地区;东北和西北部占比最低。企业性质方面,以民企为主(74%),国企员工仅占 14%,外商独资、合资企业员工占比均未超5%。员工职务分布呈金字塔结构,职位越高,人数占比越少;基层包括员工和管理人员共计10427人 (61.73%),中层和高层管理人员分别占比26.24%和11.28%。员工年龄结构分布中,23-30岁占比超53%,31-40岁员工占比 27.63%,41岁以上3.42%。参加工作5年以上占比过半,达57%,3-5年占比20%,1-3年仅占比19%。

  根 据《2015年地产人生存状况调研报告》内容显示,企业薪酬福利状况未能完全满足员工预期,企业在提高员工待遇方面有较大改善空间;八成以上员工加班是常 态,60%的员工平均每周加班时长在25小时以内,多数员工属于“无偿”加班,或仅有象征性补贴;多数公司培训机制有待完善,员工大多从上级指派的工作 中,获得专业能力提升;对于房地产行业,持 “上行”或“下行”观点的力量相当。

 68%以上地产人月薪未过万 薪资“原地踏步”者超过半数

  接 受调研员工中,68%以上地产人月薪未过万,月薪5000-10000元共计6766人,5000元以下的共计4710人;其次,月薪 10001-20000元共计3384人,占比20.03%,20000-50000元共计632人,占比10.01%;月薪超过5万元的高收入员工,仅占2.03%。

  从近一年薪酬变化来看,与去年持平的员工人数过半,占53%,涨薪人数占比36%,多数员工薪酬涨幅仅在10%以内,降薪人数占比11%。

  调研数据显示,40%的房企员工享有通讯补助、餐补、交通补助或班车等“刚性”福利;不到36%的员工有免费宿舍;仅少数房企员工拥有带薪休假、旅游基金、大额消费免息等享受型福利。

  对薪酬福利的满意度调研中,挺满意和比较满意分别占比2.28%、16.6%,认为勉强过关的员工占多数,达39.16%,而未能得偿所愿的员工占比41.95%,其中非常不满意占比11.28%。

 八成以上员工加班是常态多数为“无偿”加班

  调研结果显示,八成以上员工加班是常态,60%的员工平均每周加班时长在25小时以内,多数员工属于“无偿”加班,或仅有象征性补贴。

  其中,“不得不”加班的情况占比超53%,一方面由工作量过大,正常时间无法完成造成,另一方面是由领导临时布置任务所致;为“可有可无”事情加班的员工,占比18.63%。

  从加班时长来看,加班时长在5小时以内的占比近23.83%,5-10小时占比为20.79%,10-25小时占比为20.15%,周加班时长在25以上的占比15.59%,其中加班时长在40小时以上的员工,占比4.82%。

 15%的地产人认为自己被“无视” 39%的员工所属公司工作感情较淡

  49%的员工表示,意见能否被重视需要视具体情况而定;29%的员工认为,大家还是比较重视自己意见;另外,不到8%的员工认为大家很重视自己意见,容易被采纳;近15%的员工认为,自己在企业中不够受重视,多数情况下自己的意见会被“无视”。

  调研结果显示,将近39%的员工所属公司工作感情较淡,25%的员工会有偶尔的骄傲,26%的员工对公司工作几乎没有骄傲感和认同感。

 超半数员工能享受专业培训多数人能在上级指派工作中得到提升

  45.25%的员工表示公司没有提供专业的培训;31.81%的员工偶尔能获得“蜻蜓点水”式的培训;仅有21%的员工能获得企业安排的定期培训;2%的员工享有丰富、专业、成体系的培训。

  另外,多数员工专业度是在完成上级指派的工作中得到提升的。多少有帮助的,占比近八成,其中,“非常有帮助、得到锻炼的”占11.41%,“比较有帮助”占33.08%;认为上级指派工作基本属于琐事,对自己没帮助的,占比20.66%。

  调研结果显示,16%的员工相信“一分耕耘一份收获”,只要自己努力,公司能够提供较大晋升空间;30%的员工表示,自己几乎看不到晋升的可能,35%的员工认为自己仅有微小的晋升空间。

  34%地产人看好房地产行业 38%的员工暂时没有跳槽或转行想法

  针对“未来两年房地产行业景气趋势如何?”这个问题,认为总体趋势下行的占33%,认为曲线波动中上行的占34%。

  “用一句话概况下,自己混迹于地产圈的感受。”21%的员工选择“与其他行业没什么区别”;23%的员工选择“再选的话,还来房地产”;近30%的员工认为“地产人很苦逼”;另外,21%的员工坚定认为“有机会,要转行”。

  从现任公司员工工作年限看,工龄在1-3年的人数最多,占比39.16%,不到1年的占比为23%,3-5年占比近20%,超5年以上占比仅为18%;可以看出,一家公司任职三年以上,员工稳定性会变弱。

  面对“您目前是否有跳槽或转行的想法”,38%不到的员工回答“暂时没有”,61%的员工表示“有想法”,其中,想换企业而非转行的占多数。深究其原因,首位是“薪资未到理想值”,其次是公司未能提供太多锻炼发展计划,而因为不看好行业发展,是员工不稳定的第三类因素。


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