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红木企业工匠用“提质论价”促进涨薪

https://www.biud.com.cn 2015年03月19日17:10 家居装修知识网

红木工匠的工资高一直都是其他行业工匠艳羡的事情，由于红木产业的快速发展需要大量的能工巧匠来做有质量的红木精品。而红木工匠人才相对其他人才来讲市场的供求关系长期以来一直是供不应求，这就造成了他们工资一路上涨的基本条件。而大多数的红木企业，尤其是传承很多代的红木企业一般核心的工匠人才一般都跟随企业成长十几年，甚至是几十年了，企业也绝对不会因为每年都要上调工资的情况考虑不跟他们合作，恰恰相反企业都为了留住“老人”会增加他们的福利，以便让他们能够安心的在自己的企业工作。要知道红木企业要想生产出精品靠的就是“人无我有，人有我优”的精品红木产品，而这些精品的红木产品肯定要出自能工巧匠之手，所以大多数企业都知道人才是企业最终竞争获胜的核心竞争力。

而在2014年红木市场行情低迷的情况下，很多企业破产、倒闭、转产、转型了，一下子整个产业回归了理性，消费者回归了理性，同时红木企业家也回归了理性。而身处红木产业“核心位置”的红木工匠似乎也逐渐意识到了市场的转变。

记者在近日的采访过程中，曾经偶遇红木工匠直接入店询问企业主是否招收木匠的事情。以前这种状况是非常少见的，企业大批招人，根本不可能有这样的情况出现，但现在不同了，红木工匠也意识到了危机的来临。要想自己发展必须与企业一起面对现实的市场行情。本来在每年秋收和春节前必调工资的工人，现在跟老板谈薪水也谨慎了，甚至有一些工人默认了不涨薪的事实。而另外一些比较聪明的能工巧匠们却正在用“提质论价”的方式跟企业主进行薪水的沟通。

工匠将产品的质量做的比以前还要好，还要用功的做，这样再来跟企业主谈工资上涨的事情就会比较顺理成章。所以在整个中国经济环境发生转变的今天，无论哪个产业，无论你个人身处什么工作岗位，你的能力越强，给企业创造的价值越大，那么你的薪资水平将可能有更好的上涨空间，而不求上进，甚至滥竽充数的个人必将会在这次洗牌中出局，红木产业的现象仅仅是一个缩影而已！(文/刘宇)

(来源：新浪红木)