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对话富轩门窗李总：个体成长离不开团队支持

https://www.biud.com.cn 2014年07月03日10:22 家居装修知识网

　　短短十年间，富轩门窗从一个名不经传的小品牌摇身一变成为了现今中国豪宅门窗首席品牌。从研发到生产再到销售，富轩门窗为何皆能占尽先机，一跃成为铝合金门窗行业的龙头门企？据富轩门窗员工透露，富轩门窗能从当初的一棵小树苗长成今天的参天大树，很大一部分的成功因素在于富轩门窗总经理李昌安先生的领导。

　　而一提起富轩门窗铝合金门窗的负责人，外行人或许不知道，业内人对于他可是赞不绝口的，无不称其领导有方。当记者问及为何对他印象如此深时，不少人都对他对待员工和经销商的态度表示肯定。近日，记者专门探访了富轩门窗铝合金门窗的总经理李昌安先生，以揭晓李总到底是怎么带领他的团队在市场上赢得认可的。

　　记者在对富轩门窗负责人李总采访的过程中，记者能强烈地感受到李总身上有着一股非常强的凝聚力和感染力，让人充满了斗志。当记者问及为何富轩门窗在他的带领下，能在短短十年间取得如此成就时，李总表示，“不是我一个人的努力的结果，是整个团队一起努力才取得如今的成绩。个人成长离不开团队支持，个人能力再强，如果他无法融入团队或者带领团队，那他在职场上也不算是成功的。像最近的世界杯，连续拿了三个重量级冠军的西班牙在今届世界杯却出局了。说实在话，我并不觉得意外，因为时不时会在网上会看到一些西班牙队内讧的消息。一个团队缺少凝聚力，那么他们离失败也就不远了。每一支球队都有自己的球队精神，例如德国的坚忍不拔，巴西的技术至上，意大利的后发制人等，这些精神都值得坚持。所以说，球队会比球星更重要，团队会比个人更重要。其实大家都懂的，就是1+1大于2的道理。”

　　据了解，李总非常重视团队建设，其中包括内部团队和经销商团队这两个方面。在对待内部的团队方面，公司建立了较为完善的培训体系促进员工成长，提高员工工作能力。同时，倡导内部提拔，通过培训员工，让其在团队里发挥其最大的价值，以此来增强团队的竞争力。也会不定期地组织一些拓展训练或其他团队性活动，增加员工的团队凝聚力，让大家都意识到团队的重要性。

　　而在对待经销商团队方面，富轩门窗除了有一般的协助开店选址、装修支持、资金支持、运营推广、广告支持等政策外，还会针对不同的经销商的个人情况实行不同的培训服务，帮助经销商提升自身的管理经营能力。此外，富轩门窗还会根据经销商当季的销量情况，给予不同的奖励和折扣，以鼓励经销商发展，不断开发市场。