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一手跑马圈地一手招兵买马

https://www.biud.com.cn 2014年02月28日08:04 家居装修知识网

春节刚过，楼市成交还在季节性的淡季中，尽管还没什么人买房，但房企们已经开始积极备战，一方面在土地市场跑马圈地，使得北京、上海等城市土地出让金大增，另一方面大举开门纳贤，岗位从物业、财务、营销到工程、金融无所不包，包括龙湖、融创、星河湾在内的知名房企都高调打出招聘启事，显示出开发商对2014年市场的乐观姿态。在这轮红火的招聘潮中，哪些城市、哪些人才最紧俏？哪些岗位给的薪酬最高？本报为您详解初春房企招聘的四大特点。

1 区域二三线城市缺口大

目前多数房企都是在全国范围内进行招聘，相对于大型城市，位于中西部的二三线城市人才缺口更大。

随着招聘季的到来，众多房地产企业也纷纷出动，拉起大旗，开始招兵买马。有业内人士分析：随着企业已经进入规范运营阶段，尤其是中小型开发商为了迈向更大的市场，需要规范运营，更需要相应的人才支持。

记者了解到，目前多数房企都是在全国范围内进行招聘，相对于大型城市，位于中西部的二三线城市人才缺口更大。比如像万科这样的品牌房企，在北、上、广、深等一线城市一共仅有7个职位，9个名额提供。其人才招聘更加倾向于二三线城市、特别是位于中西部的二三线城市。像成都、重庆、昆明、贵阳均有多达10余个职位提供，招聘人数均在20人左右。

据科锐国际发布的《2014年中国企业招聘趋势调研》显示，今年，有81.0%的受访地产企业计划增编。而目前的二三线城市由于面临建设升级问题，大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理和销售人员，因此会有房企在二三线城市大量招聘的情况出现。

2 职位管理、设计人才稀缺

“城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求的局面。”

而随着节后众多项目开盘，各大房企对于人才的需求也逐渐增加，根据记者综合了解到的情况来看，目前房企招聘的热门职位主要集中在销售策划部门、设计研发部门以及工程部门。

比如2014年碧桂园在河南的招聘就包括了项目经理、工程副总经理、财务总监、规划设计师等十余个职位。而雅居乐地产也于节后发布大量招聘信息，涉及岗位包括营销类、开发类、工程类等20余个。有业内人士指出，这些大品牌公司集中在一段时间内发出如此多且范围广的招聘广告，从侧面反映出，目前房地产链条企业的用人需求在逐步加大，专业人才的争夺非常激烈等问题。

科锐国际在《2014年中国企业招聘趋势调研》报告中指出，城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求局面。

据北京一房企人力资源部门透露，他们春季招聘的侧重点放在设计端口，涉及精装园林、景观设计、室内装潢等多个职位。