天普把孝道文化融入经营管理结硕果
文化的终极目标，是普及爱和善，这种目标应该成为每个企业经营管理的出发点和落脚点，成为企业文化软实力的体现，成为一个企业持续发展的动力机制。近年来，天普探索如何把传统文化与企业发展相结合涌现出许多感人的事迹……
“八双袜子”开启孝心之旅
“德”是一个刻在天普人心里的字。企业也用“德”凝聚员工的心
春节，公司给每位员工发了八双袜子让他们带回家，同时布置了一个作业--给父母洗洗脚。她希望八双袜子开启的是一个孝心之旅。
大年初八，员工回来上班了，新年的生产动员会变成了孝心分享会。一位东北小伙说，春节期间他老婆正在医院生孩子，妈妈和岳母都陪护在病房。他提出要给妈妈洗脚，妈妈竟然脸红了，我好胳膊好腿的哪用你洗？小伙子百般说服无效，只好搬出杀手锏：妈妈，你不让我洗脚，公司要扣我工资的！妈妈一听事关重大，乖乖坐下。洗脚水端来的时候，全病房的人都笑了，谁都当这是一个笑话呢。小伙子蹲下身，握着妈妈的脚慢慢地揉慢慢地搓，时间在刹那间停止，然后和着轻轻的水声，开始倒流。童年、少年的点点滴滴啊，哪一天没有妈妈爱的陪伴？如今，妈妈老了……病房里安静下来，所有的人都被一种温暖的氛围包裹。小伙子反复摩挲着妈妈脚上硬硬的老茧，心，第一次感到了疼。他拿起小剪子，轻轻地给妈妈剪着。一双温热的手抚在他头上，又抚摸他的肩，久久地，他听见妈妈说，儿子，长大了。抬头看，妈妈早已经泪流满面……
给妈妈洗完脚，小伙子又提出给岳母洗，岳母说什么也不肯，我女儿都没给我洗过脚，咋能让女婿干这个。小伙子说，妈妈，你也是我的妈妈，你女儿躺在床上动不了，理应我洗，而且我也当父亲了，知道生儿不容易。水打来了，岳母还是摇头。蹲着的小伙子突然跪下，妈妈，你要是不让我洗我就不起来。岳母吓一跳，赶紧答应。
看着老人家的脚怕痒躲闪的样子，病房里的人笑起来，笑声引来了医院的院长、医生和护士，他们抱着新生的婴儿，和这欢声笑语的一家合影留念。
“事诸父，如事父” 在“修德谷”天普集团生产部经理祝世春单膝跪在岳父面前，一只手抱着老人细瘦的小腿，另一只手托起岳父长满老茧的双脚。
“爸！我来给您洗洗脚。”祝世春一边把老人的脚放到温水盆里一边说。老人开始还不愿意，连声说“不用不用”，但终拗不过祝世春的坚持。这一幕，感动了在场所有的人。
这是天普集团员工奉行传统文化的一个缩影。在这个以传统文化立企的大家庭里，孝顺父母、互敬互让已成为一种信仰，融入到职工生活的点点滴滴，温情款款。
百善孝为先。为鼓励员工对老人尽孝，让更多外地员工与家人团聚，公司在每年的九月初九都会举办为期一周的“孝亲游”活动。集团内所有员工，只要家中有满70岁的老人，都可以报名参加。在“孝亲游”活动中，员工陪同自己的老人到长城、天安门等著名景点游玩、接受传统文化的教育、与自己的老人吃住在一起，共享天伦之乐。
在7-10天相处的日子里，员工不仅要为自己的老人洗衣洗脚，还要和老人同睡一张床，这听起来似乎有些不可思议。一些员工在开始的时候也有些不习惯。员工于二艳就显得有些不好意思：“之前从来没有和婆婆睡在一起过，感觉很奇怪。但后来也慢慢习惯了，我和婆婆的关系现在特别好，像亲娘儿俩。”天普集团工会组织的“孝亲游”，让员工和他们的父母感受了不一样的伦理亲情，让彼此间的情感有了更好的提升。
天普的每一个员工都参加过公司组织的传统文化培训班，天普对优秀员工的奖励是组织他们的父母出国旅游。大多数员工来自农村，他们的父母也许一辈子都没有坐飞机的机会，更别说出国。孩子对天普心怀感激，父母也更加支持孩子的工作。一位父亲回去以后给儿子写信：托你公司的福，我在十里八乡很有名，大伙儿都知道我坐飞机出国了，我很光荣，你要好好上班……
“家文化”下的天普情
清晨，职工礼堂里“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒；父母教，须敬听；父母责，须顺承。”中国传统文化精髓之一的《弟子规》就这样从天普员工的嘴里脱口而出。他们或朗诵、或背诵，让这个容纳千人的大礼堂充满了琅琅读书声和勃勃生机。在大礼堂入口处的左侧，天普太阳能集团工会设置了“职工书屋”，方便职工阅读。里面的书是由职工一本一本捐献过来的，涉及文学、字典、专业技能等各方面，职工只要有需要，自己在桌前的表格中登一下记，就可以把书借走，没有人担心图书被偷或者不归还，这已成为一种潜移默化的秩序。
大礼堂入口处的右侧同样放置了几层书架，摆放着《弟子规》、《了凡四训》等传统文化书目，还有一些讲授传统文化知识的光碟，每个进来的人都可以自行取阅，接受圣人的训诫。
集团工会每年都会在内部评选“劳模”、“孝星”，并给予奖励。这些奖励不是付诸职工身上，而是奖励给他们的岳父岳母、公公婆婆，让这些老年人有出国旅游的机会；每年的九月初九重阳节，天普集团工会还组织职工“孝亲游”，让员工与自己的父母吃住在一起，共享天伦之乐。
一直以来，不知道如何与婆婆沟通的高淑敏，来到天普之后，忽然觉得沟通不再是问题。她说：“其实有时候，一声妈、一句问候这样简单的话语都会让婆婆感觉很温暖，我和婆婆之间的关系越来越好了。”她在还在城里购买了房，接婆婆一起过日子。
2012年8月8日，当传统文化的推崇者、黄河寻根活动的发起人肖先华先生拿起并不陌生的话筒时，内心却涌动着一种少有的紧张。因为今天他要担任的，是天普员工集体婚礼的司仪。随着乐声缓缓响起，三对身穿汉服的新人缓步走向台前，开始了一场特别的婚礼体验，台下众多亲朋和同事用热烈的呼声和掌声为这三对新人送上新婚祝福。
与一些企业不鼓励员工谈恋爱的举动相反，天普集团特别注重员工的感情生活。每个双年份的8月8日，天普集团工会都会出资为员工举办集体婚礼，如果或者想要结婚的年轻男女超过3对，集团工会同样要为这些有情人举办集体婚礼。现在，很多天普员工都是结发夫妻，一起为天普的发展做贡献。
在去年的集体婚礼上，天普集团工会为三对新人准备了20辆车，摆了60多桌酒席，让上千名天普员工和三对新人的亲朋好友共同分享这三对新人的喜悦。值得一提的是，员工的婚房以及过来参加婚礼的家人的住宿都由天普集团工会提供，为员工排忧解难，时刻流露出工会对员工的关心与爱护。
“夏令营”让一家三代受益
每年，天普集团工会都会投入1000多万进行技能培训和传统文化的培训。这些培训课程不仅仅惠及天普集团的员工，连员工的父母、孩子也包含在内。集团内的所有员工和家人几乎都感受过工会带来的暖暖温情。
成品车间员工孙胜利回忆起自己儿子发生的变化时，内心抑制不住的高兴。他的孩子性格比较内向，不爱讲话，这一直让孙胜利很困扰。公司举办传统文化夏令营，员工子女可免费报名参加，孙胜利二话没说就给儿子报了名。“虽然对传统文化理解不多，但夏令营过后，儿子开始主动和小伙伴们聊天，而且还知道照顾妹妹了，我心里说不出的高兴，特别感谢公司工会为我们职工做的这些事情。”
程总也为孩子们讲了一堂励志教育课《你就是一座宝藏》，为孩子们树立了信心，让孩子们通过传统文化的教育能够感恩父母、孝敬父母，还给孩子们讲解了太阳能知识，使孩子们从小树立节能环保的意识。集团发给每个孩子一张愿望卡，孩子们留下的真挚的爱的言语让我们看后留下了感动的泪水，孩子们孩子们把最想和父母说的话，留在上面，当记者看到这些卡片时，温暖依然涌动。一个孩子写道：“爸爸妈妈要健康平安，我也会照顾好自己，将来照顾好爸爸妈妈。爸爸妈妈，我爱你们！”正如程翠英所说，孩子们是一颗颗良善的种子，被点亮的心灯会薪火相传，把爱和感恩传递到家庭、社区、学校、社会，这也正是天普举办此次活动的真正意义。在闭营仪式上，孩子们经过认真的排练和彩排，表演了诗朗诵、小品、歌曲、舞蹈等丰富多彩的节目，用自己的切身体验和实际行动为这次活动画上了圆满的句号。活动虽然结束了，但带给孩子们的影响重大、意义深远。文化不是纯粹的，是沉淀在生活之中的，在生活中表现反映出来。天普的此次活动为孩子的成长种下向上、向善的种子，将传统文化教育融入生活之中，修心养慧，培养孩子们正确的身心成长的生活习惯，通过技能练习来培养孩子正当爱好，增加孩子们的定力，增强专注力，降伏心浮气躁的习气，让孩子们走好做人的第一步！
对新员工的入职培训也让刚刚进入天普的大学生感受到了不一样的文化氛围。所有科室的大学生到企业后，都必须下车间干活，亲自体验每个生产工序，经过三个月的考核，再对每个人进行部门分配，让他们在适合的岗位上发光发热，这对大学生的人生规划有很大帮助。
每周二下午，天普大讲堂会针对员工进行传统文化和企业文化的培训，包括如何做人，如何做事，社交礼仪等。程元义告诉记者，修德谷是天普集团开展传统文化教育的培训基地，长期举办培训班。社会各界只要对国学和传统文化感兴趣的，都可以到修德谷进行学习体验。
“绿色餐”养成节俭好风气
吃饭的铃声已经响起，职工们似乎并不急着吃饭，而是一个接一个排起了长队，依次取餐。这样一种有序的状态，自2010年一直延续至今。
职工的吃饭问题是天普集团工会十分关心的问题，在这方面，工会做了大量工作。像蔬菜、食用油、粮食等物品，都是工会出资购买。厨房每进一项食材，集团工会都会逐一把关，严格控制，保证职工吃上健康营养的绿色餐，让员工放心。
天普员工因能吃上绿色健康的工作餐而兴奋不已。每天四菜一汤，馒头、豆包、菜包、馅饼、玉米饼等主食不下十种，还有厨师亲自磨的豆腐……这样的伙食标准着实令人胃口大开。 集团工会要求，所有食堂的工作人员，都要穿着工作服，戴口罩，以保证员工吃上卫生的饭菜。值得一提的是，每一个员工都会把餐盘里的东西吃干净，绝不浪费一粒粮食。
公司有次出去吃自助餐，刚刚加入集团的一名外地营销人员不知道天普的企业文化，饭后剩了半个馒头，有员工把问题反映给了公司领导，这位领导什么都没说，自己把剩下的半个馒头吃了，此后，公司食堂泔水桶里都看不到剩饭。他动情地说：“一粥一饭，当思来之不易，半个馒头，折射出的，却是整个企业的人文素养。”
在天普集团食堂的多功能厅里，还发生过很多感人的故事。每到员工生日，天普集团工会及所有职工都会为寿星举办生日会，送上可口的蛋糕和衷心的祝福。在这个朴素的食堂里，承载着天普人无数次的感动与泪水，满溢着天普大家庭其乐融融的温情。
“修德谷”让爱传出去
在国家4A级房山石花洞风景区半壁店村建成的‘修德谷’，对于喧嚣的城市，那是一方心灵的净土，占地8000余亩，可以办公、餐饮、教学、修行，各个功能区以园林景观间隔，配套设施齐全。
公司邀请有识之士到此学习，邀请国学大师来此授课，先以小部分社会精英群体的践行来传播传统文化。到目前为止，修德谷已经累计举办了十几期大型培训，以《群书治要》、《了凡四训》等课程为主。
天普的营销管理团队就是“修德谷”的常客，在洗碗、打扫卫生的做义工去体悟传统文化的内涵，有时也带着同事们聆听老师们的讲座，从讲座中体会个人修德与企业经营的关系。几百人甚至更多人一起诵读《弟子规》，那种场面，那种充满虔诚的合声令人向往，让人沉醉；天刚擦亮，‘修德谷’就响起了整齐的口令声，大家开始爬山，亲近自然，感受天地的宽广。许多业务人员说“修德”远未结束，而让天普人更加期待的是，在不久的将来，越来越多的企业能加入这个行列与天普一起“修德”。
紧接着，程翠英开始了第二个尝试，她先将天普的经销商邀请到公司、“修德谷”学习，再通过营销团队和经销商的合力，把传统文化推广到百姓中去。将传统文化范围拓宽，让城市、农村各阶层都能感受到传统文化的魅力。
马成银做天普太阳能的代理已多年，他的做法是，让传统文化进社区，当地各个小区他都跑遍了，在社区里播放传统文化光盘，每天都坚持三个半小时，在他的带动下，当地掀起了传统文化的学习热潮，天普的传统文化下乡成功了。而天普要做的远非这些，“修德谷”应该像一粒种子，播撒在社会的各个角落，在那里生根、发芽、开枝、散叶、结果，即使等待，也有希望，做人如此，经营企业也如此！
一场以“爱在路上”为宗旨的“百条天普路”大型公益活动也已悄然启航，新疆、青海、甘肃等多地纷纷建成以天普命名的道路、幸福书屋、希望小学。天普的这份责任与担当，也深深影响着天普的经销商伙伴们：
得知此事后，一名山西代理商主动捐赠10万元资助当地一所贫困小学，帮助学校度过难关；
一名东北代理商听了天普的故事，立即出资给当地乡亲们修建了一条爱心路，方便乡亲们出行……
在天普，此类的善举还有许多，用大爱编织出的温暖，以无形的生命力在天普以传统文化为根基的“家”文化中蔓延滋长，一次次感动着我们。
将太阳的能量转化为生命的能量，将太阳的温暖、太阳的利他、太阳的普爱精神传下去， 一步-个脚印地践行，用求实的作风坚持不懈，坚守着道德底线，彼此拥有，分享快乐，用爱去承载快乐与责任。员工乐、客户乐、合作伙伴乐、天下乐， 天普家文化就是天伦之乐，天普家文化就是把员工的家连接起来，天普家文化就是用家文化来提升员工的生命能量。这就是天普精神的意蕴。
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