瓦工为何遭遇青黄不接？

  ■行业现状

  一边是史上最难就业季

  一边是月薪过万一工难求

  2013年被称为“史上最难就业年”。今年江苏普通高校毕业生53.2万人，达历史最高水平。对于大部分应届毕业生来说，刚出校门能找到一份月薪4000元的工作已是高工资了。

  如果一个刷漆工人披着一身的白灰、露出开心的笑容告诉你，他平均刷一天墙漆可以赚四五百元，千万别以为他是吹牛，这是真的。最近，有网友发帖晒出一张装修工人工资单，上面显示，最高的月工资有14000元，最低的也有5000多元。记者在南京等地采访发现，装修工人月薪过万并不罕见，但过万的月薪并没有对青年农民工产生实质的吸引力，装修工“后继乏人”现象凸显。锦华装饰策划总监王勇说：“装修工是一个很有‘钱途’的行业，活干得好、手脚麻利的油漆工一天工资能拿600多元，装修工人的工资涨幅是跑得过通货膨胀的。但是，如今在装修工队伍中很少能见到30岁以下的年轻人，更不用谈85后、90后了。”

  ■原因探析

  大多嫌工作辛苦，没面子

  新老两辈人都不愿“子承父业”

  “现在勤快点的木工一个月可以拿一两万元，但我的一个18岁的徒弟干了5天，就去了一家工厂打工，每个月只有2000元不到。”今年的中秋节，45岁的木工高师傅怎么也劝不回自己的徒弟。从事装修行业20多年的高师傅告诉记者，虽然现在工资高了许多，勤快些的工人一个月工资达到万元没问题，但想入行的年轻人寥寥无几。

  80后的小刘是安徽人，体型高大、强壮。他职校毕业后随父亲来南京饭店打工，今年工作比较难找。此前，南京一家知名装修公司招装修工人，日薪200元，包吃包住，他却不为所动。“搞装修，去了就是出大力，一辈子呆在工地，一点希望都没有，更加没面子。”小刘坚定地说。就连小刘的父亲，一个干了十多年的油漆工也很支持儿子的想法：“尽管挣得多，但是太辛苦了，起早贪黑的，常年与灰尘、水泥、泥工刀打交道，一年休息不到2个月，不舍得让孩子跟我们一样吃苦。”

  ■各方建言

  企业转变观念提高福利

  双管齐下缓解“断代”现象

  据业内人士介绍，装修行业由于劳动强度大，城市出身的年轻人很少能适应，以南京为例，很少能招到南京本土的装修工人，用工主力一直是外来农民工。而装修企业中的管理人员却大多数由“城市人”担任，农民工的上升空间极为有限。

  对于“用工荒”的现象，业内人士认为，企业应承担更多的社会责任，为农民工创造良好的工作环境，增加技能培训和职业生涯的规划，让他们有归属感，用福利留住员工。龙瑞装饰企划总监沈澜涛说：“相对而言，像电工这类需要持证上岗的工种，年轻人要比瓦工等工种多。从企业的角度来讲，可以从完善工人的工作保障、提高薪资福利和提供上升空间来吸引更多的年轻人加入这一行业。”

  当然，在整个用工市场环境不断改善的情况下，新生代农民工更是要提高自身素质，树立合理的择业观念和择业期望值，当前许多大学生“回头学技工”的现象已经抬头，这表示随着人力市场供需关系的波动和变化，“断代”只是暂时的。

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