分析：我国陶瓷等行业频现“用工荒”的根源
2011年伊始，什么最热？当然是“用工荒”与“涨工资”。令人头疼的“招工难”现象在我国沿海地区比如珠三角尤为常见，作为该地区的经济代表，佛山陶瓷产区近年来产业整治使生产一线的普通务工者需求数量大为减少，但管理、营销、设计、人力资源等高端专业人才却出现了严重缺口，导致近年来佛山陶瓷产区也陷入“缺工”的泥潭，这不，新年一开始，这一带就举行了一场接一场的招聘会，但结果却不尽人意，产区老板无不暗自嗟叹：“这年头，钱给得越来越多，人却来得越来越少。”
沿海城市 优厚待遇也招不到劳工
珠江三角洲一带自改革开放以来经济发展突飞猛进，成为我国最大的生产制造基地，这里一直是劳动力十分密集的地区，对各类人才的需求很旺盛。随着经济的持续发展，企业的用工数量不断上涨，尤其是服装，纺织，皮革等传统行业，也是劳动密集型产业，对普通操作工人的依赖性非常强，一些企业几年来招工难，愁煞眉头。劳动力供不应求现象严重，在这种情况下，有的企业提高了员工待遇，如开出包吃包住，享受“三金”等条件，甚至直接开大巴到农村接民工返城，但效果仍不理想，好多农民工还是“不给面子”，造成这些企业的员工缺口依旧巨大。
出现“用工荒”的根源在哪？
众所周知，老龄化问题近年来浮出水面，我国农村“人口红利”时代已结束，这个最大的普通劳动力蓄水池已经干涸，新生一代的“80”后，“90”后视野变得更加开阔，他们不愿意像父辈那样如“牛”一般从事那些劳动强度较大的工作，尤其是不体面的工作，他们有自己的思维，喜欢做自己想做的事。加上内地及中西部地区与沿海城市经济差距的逐渐缩小，越来越多的外出务工者更愿意留在家乡打工，由此造成沿海经济地区劳动力供求市场的日渐不平衡。因此，“用工荒”现象的产生就成了顺理成章的事情。
这边找不到工作 那边却招不到人
每年的开年之际，也是打工者找工作的高峰时期，其中包括大学生，他们依然会徘徊在沿海城市地区的招聘现场前，但大部分人最终会无功而返。为什么呢？原因在于这些企业譬如陶瓷企业大量需要的是高水平营销人员，设计师，出口部人员，这些岗位都需要从业经验，有的甚至要求求职者有客户资源，有小车等交通工具，英语过六级以上......这对于刚出校门的大学生或者低学历的打工者都不能胜任，自然招聘方条件再怎么诱人，这些求职者只能“望而却步”了。这就充分表明了一个问题，沿海地区制造业在产业转型升级过程中所呈现出来的产业结构与就业结构之间的不协调、不匹配，从而出现这边很多人找不到工作，那边却招不到人的怪现状。
陶瓷等产业如何解决“用工荒”难题
我国是世界陶瓷大国，但生产工艺却比不了外国。譬如国内一条瓷砖生产线与国际先进水平意大利相比，用工数量是人家的好几倍，这就是差距。2010年一家知名陶瓷卫浴企业因数百名一线员工查出尘肺病导致企业付出高昂的成本，就为陶瓷企业过度依赖廉价劳动力的用工现状敲响了警钟。这样的事实表明我国陶瓷或者其他行业都必须重视产业结构的调整与升级，通过改善劳动环境、提高工作效率、提高生产工艺、引进自动化设备等手段，逐步减少对普通用工数量的需求。产业结构的调整与升级将是未来相当长一段时间内我国经济发展的主旋律。经济结构的调整，对劳动力结构、用工结构的调整提出了新的要求。
另外，在产业结构转型升级的同时，也要做好各类专业人才、尤其是那些普通员工的职业技术教育，他们通过岗位培训、学习与调整，能够适应企业用工条件的变化，达到“学有所用，专业对口”的目的。在实现产业转型的过程中，无论是政府、企业都应该纠正过去那种一味靠高薪引进人才的“拿来主义”观念和做法，而应该有自己的人力资源战略，达到培养人才、储备人才的目的，使劳动力结构尽可能与产业结构相匹配、相适应。只有这些，才能使产业结构的调整与升级落到实处，由此从根本上解决“用工难”与“就业难”的社会问题，从整体上推动中国制造业乃至中国经济整体水平的上升。
扩展阅读：什么是人口红利
所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。
我国早在1965-1970年间“人口红利”就开始出现，但“人口红利”出现之后的很长一段时间内，我们似乎并没有感受到什么“红利”的影响，相反则是更多地感受到人口压力和就业压力，大量农村剩余劳动力和城镇失业严重困扰着经济的增长。只是最近10年来，随着经济高速增长，失业人口开始大幅度减少和劳动力资源开始得到比较充分的利用的时候，我们才切实感受到“人口红利”对经济增长的有利影响。
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