第七届中国林业产业发展与人才开发论坛(上)
编者按： 由国家林业局人才开发交流中心、中国林业产业联合会和中国林业教育学会共同举办的“第七届中国林业产业发展与人才开发论坛”于2012年12月6日在北京隆重召开，搜狐家居作为本次活动的特邀媒体对活动进行了全程报道。
时间：2012年12月6日8:00-12:00
地点：梦溪宾馆
>>>>以下为论坛实录内容：
【骆有庆】：尊敬的各位来宾、女士们、先生们，大家上午好！由国家林业局人才开发交流中心、中国林业产业联合会和中国林业教育学会共同主办的第七届中国林业产业发展与人才开发论坛在大家的共同关心和参与下，经过论坛组委会和秘书处全体同志的共同努力，今天正式开幕了。本届论坛得到了有关部委、国家林业局相关部门、有关林业企业涉林的院校、科研单位和新闻媒体大力支持，在此，请允许我代表论坛主办单位对各位的到来表示热烈欢迎。对关心支持本次活动的各界朋友表示衷心的感谢！首先请允许我介绍在主席台就坐的各位领导和专家，他们是：
蓝增寿 国家林业局人事司副司长
黄正秋 国家林业局人才开发交流中心主任
宋维明 北京林业大学校长
王 满 中国林业产业联合会秘书长
刘能文 中国木材节约发展中心主任、中国木材木制品流通协会会长
黄亨煜 北京西三角人事技术研究所所长
陈建 国家林业局人才开发交流中心主任助理
我本人是中国林业教育学会秘书长、北京林业大学副校长骆有庆
这本届论坛的企业有：
巴洛克木业(中山)有限公司 安信伟光（上海）木材有限公司
大建工业(宁波)有限公司 大亚科技集团有限公司
藁城市鑫鑫木业有限公司 陕西中兴林产有限责任公司
牡丹江龙建木业有限公司 四川千川木门有限公司
广东威华股份有限公司 浙江世友木业有限公司
北新建材集团 中国森林控股有限公司
广西斯道拉恩索林业有限公司
鸿伟木业（仁化）有限公司 江苏合雅木门有限公司
金光集团 江山欧派门业有限公司
亚洲木业 上海伟佳家具有限公司
广州华坊洲木业（集团）有限公司 浙江永吉木业有限公司
大卫地板 四川中天地林业有限公司
TATA木门 菲林格尔木业上海有限公司
圣象集团 浙江良友木业有限公司
福建居怡竹木业有限公司 大自然家居（中国）有限公司等
院校代表有：
北京林业大学、东北林业大学、南京林业大学、西南林业大学、中南林业科技大学、浙江农林大学、西北农林科技大学、山东农业大学、辽宁林业职业技术学院、南京森林警察学院等，还有来自国家林业局政府网、搜狐等新闻记者的朋友们，感谢大家的光临。
下面有请国家林业局人事司副司长蓝增寿先生讲话。
【蓝增寿】：各位嘉宾、企业家、林业院校和涉林院校的代表，各位朋友大家上午好！第七届中国林业产业发展与人才开发论坛隆重召开之际，我谨代表国家林业局人事司向各位嘉宾、与会代表和朋友表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，对本次论坛的顺利召开表示热烈祝贺。
国家林业局人事司副司长 蓝增寿
由国家林业局人才开发交流中心、中国林业产业联合会和中国林业教育学会共同主办的中国林业产业发展与人才开发论坛是贯彻落实党中央、国务院以生态建设为主的林业发展战略，深入实施科教兴林、人才强林战略的重要措施，历届论坛对促进林业产业人才队伍建设，为实现林业产业发展提供人才支撑和智力保障发挥了积极的作用。
刚刚结束的党的十八大明确提出大力推进生态文明建设，明确提出“大力推进生态文明建设，要实施重大生态修复工程，增强生态产品生产能力，推进荒漠化、石漠化、水土流失综合治理，扩大森林、湖泊、湿地面积，保护生物多样性”。新形势、新任务对我们的工作提出了新的更高的要求，包括林业产业领域人才队伍在内的广大务林人的责任更加重大，更有可为。
当前我国林业建设已经进入转型升级的新阶段，迎来了加快发展的战略机遇期，也是林业产业大有作为的难得的契机。近年来，我国林业投入逐渐增加，改革不断深化，林业产业发展继续取得丰硕的成果，去年，我国林业产业总产值已经突破了3万亿，占GDP的6.47%，这还没有包括大部分的生态产品，如森林旅游产品，经济林产品等。在过去五年里面，林业产业发展迅猛，势头喜人，全国林业产业总产值从1万亿元到2万亿元，用了四年的时间，而从2万亿到3万亿仅用了一年的时间，我们完全有理由相信随着林业改革的继续深入，生态林业，民生林业发展的要求即将为林业产业的振兴展现更加广阔的前景。同时也将对林业产业人才队伍建设提出更高的要求。
本届论坛正是应这一要求，旨在凝聚林业行业主管部门，管理者，企业精英、专家学者、林业高校和科研院所相关专家的集体智慧，围绕当前我国林业产业发展存在的诸多热点、重点问题进行深入交流，对林业人才在现代林业建设中的支撑和保障作用进行深入研讨。这是又一次高规格的林业产业发展与人才开发理论研讨，是涉林企业和院校、林业科研院所共同搭建的高端交流和合作的平台。主题是不断提升林业产业人才开发和管理水平，促进林业产业更好、更快的发展。
国家林业局人事司作为林业行业人才工作和教育培训工作的主管部门，将一如既往的支持林业产业发展与人才开发论坛活动，同时希望出席本次论坛的各位专家、企业家和各林业院校的专家围绕主题相互交流，深入研讨，献计献策，并取得丰硕成果。
最后预祝本届中国林业产业发展与人才开发论坛取得圆满成功，谢谢大家！
【骆有庆】：：感谢蓝司长，下面有请中国木材木制品流通协会刘能文主任讲话。
【刘能文】：首先我对本次论坛的成功召开表示祝贺，我作为木材与木制品流通领域的工作者，我深深的体会到这么多年在国家林业局的政策领导下，在人才开发交流中心的努力下，我们国家的林业产业得到了快速的发展。目前我国是世界木材最大的生产国和最大的消费国家，2011年的木制品在家具、人造板、木地板等等，整个林业的产值已经超过了3万亿元，国内木材年销售量达到4.3亿立方米，这个成绩的取得和我们林业人才开发强力支撑是分不开的，这几年我们中国木材木制品流通协会和国家林业局人才开发交流中心进行了合作，取得了很大的成果，对促进木材木制品流通领域的发展提供了人才的支撑，首先对国家林业局人才开发交流中心表示衷心的感谢。我们中国木材木制品流通协会是1985年由原来的物资部、民政部批准的贸易社团组织，目前已经有11个专业委员会，拥有从木材经销商到木制品的生产流通全产业链的会员企业，达到3000多家，我也衷心的希望我们在国家林业局的指导下，进一步加强国家林业局人才开发交流中心的合作，共同为我们流通领域的人才培养做一点工作。也希望我们在这个方面促进整个中国木材流通领域的发展，预祝本次会议圆满成功。
【骆有庆】：现在我们有请国家林业局人才开发交流中心主任黄正秋先生讲话。
【黄正秋】：尊敬的各位领导、各位来宾，媒体朋友们，女士们、先生们，大家上午好！值此第七届中国林业产业发展与人才开发论坛开幕之际，我谨代表国家林业局人才开发交流中心对各位领导、嘉宾莅临论坛表示热烈的欢迎，对关心、支持林业人才开发的各位朋友表示衷心的感谢。
国家林业局人才开发交流中心主任黄正秋
“国以才立，业以才兴。”党中央、国务院一直重视人才工作，2010年5月召开了全国人才工作会议，先后出台了人才发展规划纲要以及干部教育培训改革纲要，党的十八大报告也明确提出，要加快确定人才优先发展的战略布局，造就规模宏大，素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才重大工程，加大创新、创业人才的培养力度，引导人才向科研、生产、一线流动，国家林业局党组也从发展现代林业，建设生态文明，推动科学发展的战略高度出发，及时做出了人才强林的战略部署。
近年来，我国林业产业快速、迅猛发展，已经成为世界林产品生产大国和贸易大国，对促进广大群众就业增收，繁荣区域经济都发挥了十分重要的作用，与此同时，我们也应该看到林业产业和过去相比已经发生了很大的变化，林业产业的现代化、国际化、市场化需求日益提高，社会对林产品的需求也日益多样化，我国林业产业的快速发展和现在的人才队伍需求还存在着很多不适应的地方。这对我们林业产业人才工作提出了更多、更高的新的要求。我们构建发达的林业产业体系，实现林业产业的科学发展，提高林业产业的国际竞争力，目前当务之急是加快培养造就一支具有全球战略眼光，市场开发意识，创新管理能力和社会责任感的优秀企业家队伍和一支数量庞大、具有高技能的人才队伍。做好新形势下的人才工作，我们必须认真贯彻落实党的十八大精神，围绕国家林业局党组关于进一步加快人才工作的意见和全国人才“十二五”发展规划的落实，以创新人才和高技能人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设，加大对市场紧缺人才的培养力度，推动林业人才工作的发展。我们林业企业、林业高等院校和科研院所作为林业产业产学研结合的基础单位，不仅要大力弘扬脚踏实地、实干兴业的精神，加快人才队伍和创新队伍的建设，努力实现林业科研成果的对接和转化，而且要努力提高从业人才的素质，为林业行业的可持续发展提供强有力的人才支撑保障。
国家林业局人才开发交流是国家林业局负责人才开发交流工作的事业单位，主要职责就是为林业行业提供人才交流开发服务，推动林业人才资源总体开发，为现代林业建设提供强大的人才支撑和保证，其中，为林业产业发展提供人才服务主要有四大块，第一个是推进林业职业经理人认证，培养和造就职业企业经理人；第二块开展民营企业经营管理和技术人才的培养、培训，推荐优秀企业人才；三是开展职业技能鉴定工作，服务企业的高技能人才；四是开展专业技术职称评定工作。因此我们责无旁贷的要担负起我国林业产业人才开发的责任。
本届论坛我们专门邀请了我国林业产业和人才开发两方面的知名专家、企业家和职业经理人，围绕论坛主题进行专题演讲和深度对话，对提高林业产业人才开发管理水平，有效的提供人才沟通的渠道，创新产学研长效机制，推动林业产业的发展必将产生积极的作用，我衷心的希望各位嘉宾集思广益，畅所欲言，对我国林业产业人才大发展献计献策，为建设生态文明，推动绿色产业发展作出新的更大贡献，最后预祝本届论坛取得圆满成功，谢谢大家。
【骆有庆】：我们都知道大学生的就业影响到社会的和谐和稳定，关系到国家的未来，因此国家林业局人才开发交流中心为了更好的发挥优秀企业的示范和引领作用，进一步推动涉林企业在林业产业人才培养和林科毕业生就业当中的重要作用，专门在部分优秀大中型企业设立了全国林科毕业生就业实习示范基地，下面有请牡丹江龙健木业有限公司、巴洛克（中山）木业有限公司示范基地代表上台，并请国家林业局人事司副司长蓝增寿先生和国家林业局人才开发交流中心主任黄正秋先生授牌。
全国林科毕业生就业实习示范基地授牌仪式
【骆有庆】：各位我们论坛的第一项议程到此结束，下面有请主席台各位领导退场休息一下，马上进行大会的第二项议程，有关领导和专家的报告。
国家林业局人才开发交流中心人才开发处处长 王尚慧
【王尚慧】：下面我们进行大会的第二项议程，由有关领导和专家作专题报告。首先我们有请中国林业产业联合会秘书长、中国林产工业协会执行会长王满先生就我国林业产业调整的主要方向做主题报告，让我们以热烈的掌声欢迎王秘书长。
【王满】：各位产业界的同仁大家上午好，作为第七届中国林业产业发展与人才开发论坛的主办方之一，我也谨代表主办方之一对本届论坛的召开表示祝贺，对各位同仁的莅临表示欢迎，讲到我们产业和人才的开发，这是一个非常重要的事情，对我们产业发展非常重要。这些年中国林业产业顺利发展离不开人才，下一步要取得更大的发展，人才的短板是我们不可忽视的问题。应该说在大家安排就业的时候，大家应该关注一下中国的林业产业界，关注我们的企业。我们企业到产业的就业也是一个非常好的去处，在大家进行人才开发、就业的时候我们有很多的选择，在这里我们也请大家关注我们产业、关注企业，在此我也祝贺本次论坛取得圆满成功，谢谢大家！
中国林业产业联合会秘书长 王满
前面黄主任和蓝司长致辞的时候讲到我们产业的发展，提到了在座的各位耳熟能详的数字。从我们从事的产业来讲，我想谈一点其他的感觉，我们在关注宏观数字时，业界的同仁，尤其是企业家们都有一些困惑：一方面中国林业产业发展很快，另一方面不管是从事林产品销售和生产的企业家，都感觉不赚钱。就发展而言，刚才他们介绍了，中国林业产业2011年总产值3.06万亿，近十年中国林业产业保持了两位数的增长速度，包括了08年开始的金融危机的影响，最近两年的增长速度更快，2011年增长了33%，今年上半年增长了31%，按照我们预计2012年年底，我们依然保持30%以上的增幅是有把握的。在国民经济增速7%左右，我们林业产业一直保持30%以上的增长，这是所有的行业中间排第二位，在这么快的情况下，形势一片大好，但是我们的从业人员，从业的企业都非常困惑，从我们行业协会来说，觉得也是非常困惑的事情，形势一片大好，但是我们的从业者，我们的企业感觉普遍不好过，形成了巨大的反差，大家都想上市，上市了以后都很难，基本上股价都不动了，很多企业上市当天就破发。
第二个，我们很多大的企业销量增加了，但是同比效益却下降很大，你说我今年销量增长了10%，但是我销售成本太高了，以让利占有这个市场。
第三个，我们有很多的中小企业有35%左右关停并转了，这是一个现象。
我们的林产品与其他的产品相比较，我们是绿色的，环保的，可再生的，可持续的，可降解的，是这样的特点，是非常好的产品，尤其是和人有天然的亲近性，应该说从基本的概念来讲，非常受各位消费者的青睐，但是由于最近几年，我们发生了很多的突发事件、偶然事件，导致老百姓很无辜，比如说某某假家具，某某假地板的事件，包括前两天江西野生动物的事件，使我们这些绿色产品有很多黑色的幽默故事，甚至产生了信任的危机，这是非常困惑的一件事情。
中国林产品是大国，是建设大国和生产大国，我们世界的贸易量应该是排在第二位的，中国的林产品价廉物美服务于世界消费者，在这方面我们做出了很大的贡献，但是我们贡献越大，受到的责难也越来越多，我们中国的一些企业到国外去，总是受到很多的质疑，不管是美国的337调查，332条款，近两年的法案以及欧洲的森林执行计划还有将于明年3月14日颁布的欧洲相关方案，我们不能说是针对中国的，但是因为中国是新兴的贸易大国，最受伤害的是中国，中国木材的进口很大，这是公开的数字，没有公开的呢，世界生态环境都被中国搞坏了，美国指责我们，我们在非洲签了一个协议，以高价格买的木材进行开发利用，说白了就是砍伐，我们说管你们什么事情，这是我们经济的事情，他们说这是一个蝴蝶效应，非洲森林中有一个蝴蝶扇动翅膀，形成的气流到美国就形成了风暴，这些方面也是我们在国际上饱受质疑的事情。
第四个国家宏观上非常支持我们林业产业的发展，最近五年，国家出台了26项针对林业产业的政策，这个数字相当于过去三十年的总和，可是我们依然感觉到我们的产业发展当中很多的问题受到国家相关法律法规政策的制约，刚才刘主任也说了，反映我们林业的三证问题，比如说我们的人造板，不管中密度、高密度还有低密度，经过高压、高温处理板材，已经远远超过了目前市场上使用的木材，现在运输的时候依然要检疫，我们的木材、森林法的运输证，检疫证要针对我们国内的木材，主要用于造纸、其他的一些基材，我们很多做家具或者终端产品的，来自于外材，我们千辛万苦采伐回来的木材，回到国内进海关有很多的政策限制，这个不是国家林业局而是森林法规定的。这个确实给我们的行业带来了很多的困难，困惑，这也是我们在介绍产业现状的时候，也是我们在行业当中存在的难以解决的问题。
这些问题也必须在发展中得到解决，解决问题首先对我们的基本现状有基本的一些概念，大家了解这些基本情况的时候有几个数据跟大家分享。
第一个，我们森林产业应该说立足于我们森林资源的可持续性开发利用的基础上展开的行业，展开的经济活动，森林资源是我们林产工业，林业产业的第一车间，我们森林资源的情况应该还是不错的，我们中国森林面积1.95亿公顷，森林覆盖率20.36%，净增2.15个百分点，
另外针对现在的情况，目前综合来看，尽管我们存在着以上所说的困惑，但是我们还有这么一些特点跟大家分享。
近些年，我国林业产业的规模还是不断扩大的，除了上述的数字以外，还有几个新的数字，目前就我们全国统计，全国涉林企业25万家左右，林产加工业企业12万家左右，因为国家统计局没有这个数字，这个数据是我们综合几个协会的数字形成的中间点的数字，其中我们家具企业1万多家，人造板企业6000多家，地板企业5000多家，木门企业4000多家，木结构和楼梯企业3700多家，产值500万以上的企业5万多家，全国从事林业产业的人员4500万人。
第二个特点，我们的产业内涵比较丰富，我们的森林产业，砍木头、运木头除了这些，近年来森林的食品、花产业，野生动植物的产业，林业生物的能源，生物材料，生物制药、金融咨询服务业这都是第三产业了，逐步的兴起。
第三个特点，产业的聚集度不断的提高，广东的南部、河北的东部已经建成世界著名的家具中心，浙江的嘉善，山东的临沂等产业基地的生产量已经产全国产品的半壁江山，木地板市场占有率一直保持在30%以上，中东部地区已经成为木地板的生产中心，全国已经涌现出林业产值超过50亿元以上的企业10多个，10亿元以上的企业54个。
第四个特点，非公有制经济发展迅猛，这是这个行业很多都是小木匠出身的家族企业，在我们林业产业领域占有相当的份额，非公有制企业已经占全国林业企业总数78%，非公有制林业经济总量占56%，在全国造林面积当中非公有制占68%以上，境外资本进入国内的林业产业领域非常引人注目。
第五个特点是林产品的进出口贸易增长，2011年木制家具出口700多亿美元，木制品出口基本可以恢复到2008年金融危机以前的数据，近期我们和美国进行胶合板的反倾销打官司，很激烈，昨天我看了邮件，美国因为中国的胶合板企业侵害了美国同企业的利益，初审以后通过了，我们协会受商务部的批示在和他们打官司。最主要的是我们的企业通过林业企业进行团结，团结起来好办事，337前几年调查我们的木地板，大家记得当时国家没有支持，企业自己打官司，自己拿钱，开始打官司170多家企业都来了，最后说拿钱请律师，打官司，好多企业都走了，都想跟着走，后来我们搞了一些钱200多万美金，一审二审我们都赢了，终审的时候我们律师费没有了，就差40万，最后我们的输了，给行业带来的损害非常巨大。我们说这个事情没有什么回避的，既然我们中国要保证民族产业的利益国家应该出门，最近国家出一些经费，我们协会拿一些经费，企业筹集一些经费，我们要打赢这个官司。
第二个简要介绍一下中国林业产业的结构变化和重点分析。有一些数据大家都知道，我简单的重复一下，随着与林业相关的产业蓬勃发展，我们林业产业结构也得到了优化，据国家林业局的数据显示，六年前，林业一二三产业的比例是51：41：7，到去年已经是36：55：9，二产的比例逐渐上升，超过了一产的比例，这里面重点的介绍一下三产，以森林旅游等为主的三产，这个很要命，森林旅游在三产里面非常重要，但是确实请大家多多关注，这个“等”字包含的三产的内容，包括我们的会展经济，文化咨询，科技研发等等，包括其他的一些文化活动，包括今天的论坛等等，都应该在我们的产业发展当中给予关注的。你比如说最近我们林业产业，很多的明星代言，就地板而言，地板一共有几千家企业，产业规模600多亿，每年明星代言达到4亿左右，刘翔、倪萍等等都是我们的代言，好多大企业也开始搞了博物馆，好多企业也自己搞了研究院，也搞了自己的技工学校等等，所以第三产业的比重增加对于吸收就业，促进高附加值产业的形成和升级，推进林业产业转向低资源消耗的发展方向，优化我们产业结构具有重大的意义，大家在选择就业的时候有的研究生学了好几年到企业去做技工，我们可以做很多发挥我们知识、才干，发挥我们所学所长的第三产业。
同时，花卉产业、森林旅游等新兴产业蓬勃发展，我们相关产业的衍生产品不断的更新，林业产品的外延不断的拓展，生物柴油，生物乙醇等已经快如了进入到产业化的阶段，木材的复合产业已经实现了规模化的生产，森林旅游，野生动植物的繁育、利用，森林的食品、药材已经成为部分地方带动农民致富的产业，比如说生物柴油，现在国家发改委、财政部、国家林业局都非常的支持，我也去看过，还是非常有前途的。今年八月份在辽宁铁岭召开了一个森林制品大会，我一个同学说开幕式之后把领导送走到他那去看看，我一去看空空如也，我说你没有来参展呢，他说开幕式的时候东西已经卖没了，就是北方的森林药材已经占据了当地农民收入的很大一部分。
按照“十二五”林业产业的规划，中国林业产业未来五年的思路是加快发展兴林富民产业，积极扶持战略性的新兴产业，推动由林业产业大国向林业产业强国转变，以这个思路国家林业局也专门强调了，我们有十大产业，应该下一步得到比较大的发展。
一共有十大产业： 一个是木材加工产业，这个产业在未来五到十年，依然是我们十大产业之首，一个是人造板，现在面临着升级，我们在年产1亿多立方米左右，产能过剩是肯定存在的；第二针对树种做的，以红木为主的现在非常火爆，以人造板为企业的强化地板，强化木门等等，作为实际，现实的收益的取向，把红木加工当做战略储备，我知道一些老板在这方面也下了很大的功夫，我们广东也正在进行一些珍贵树种的培育。
第二个产业是森林旅游，美国07年森林旅游就超过了石油工业。
第三个是木本粮油产业，南方也在培植一些北方用的粮油，解决我们食用油的安全问题，像内蒙鄂尔多斯和榆林西北林也在那边做一些实验，木本粮油应该是非常有前途的。
第四速生林产业，第五是花卉产业，第六是野生动植物产业，第七是造纸产业，第八林业生物制能源产业；第九是林产化工产业。
以上这些产业在国家林业局和国家林业产业的相关报告当中都有表述，我在这里就不展开了。
第三个，中国林业产业当前的重点工作，这个说起来很多，我想讲几点，从政府的角度来讲有两点比较关注，从企业角度来讲也有两点；第一个从政府角度怎么样大力提高林业的产出率，一产是我们二产的第一车间，我们怎么样对林业产业打好基础，重点研究提高林业产出率，怎么样在我们有限的林地的面积上更多的发展林下经济，通过加大人工用材林的培育密度，增加我们第一车间的产出，增强第二车间的发展，这是我们对世界，对后代的一个交代，怎么样利用好我们现有的资源，这是国家非常关心的一个事情；第二个是国家关心我们怎么样提高科技水平，促进林业产业的发展。不管是07年颁布的林业产业产业要点还是后来的产业规划以及我们的“十二五”规划，都明确的指出了在林业产业行业当中，哪些是鼓励的，哪些是限制的，哪些是淘汰的，请各位企业选择自己要做的方向的时候要谨慎，千万要知道国家鼓励什么，支持什么，我们的学生在选择就业的时候也要多选择一些国家下一步支持、鼓励的一些行业，不要由于一时的工资比较高，待遇比较好而选择了一些淘汰的行业。
企业关注的几点，林业企业不同于其他的行业，房地产、能源、通信，我们是弱势产业，我们比不上他们，这个行业想做大做强，利用自己的一些小作坊式滚动进行发展，这是一个办法，但是在市场竞争当中，我们更推崇通过社会的资本运作打通企业的融资渠道，加快我们的发展，这个事情应该引起大家的注意，这些年我们民营企业的压力比较大，但是我们依然有27家森林企业上市，去年有4家，还有一个橱柜上市的，做人造板的上市了，广东大自然地板上市了，还有苏州的德尔也是做地板的上市了，应该说我们通过上市，融几亿的资金，对下一步的企业更大规模的发展，占有更多的市场占有率是非常好的捷径。
第二个企业和行业更加关注于国内外两个市场，鼓励企业发展，商务部有六项政策鼓励中国林业企业进行境外的可利用资源的开发利用，另外还有配套。上个月我刚从俄罗斯回来，俄罗斯对中国的林业企业综合开发非常感兴趣，现在我们7000万立方米的进口量60%来自俄罗斯，我们感觉到他们对我们企业的综合开发，合作开发充满了期待。
最后一个问题，中国林业产业发展的趋势判断，近年来，中国政府非常重视林业产业的发展，近五年连续出台了26多项支持林业产业发展的政策，其数量之多，超过了之前的总和，尽管说了那么多的困惑，但是还是受到广泛的青睐，开拓出巨大的市场空间，随着世界政策和格局的变化，给我们中国产业的精英们提供了亿万创业的机会，经过金融危机洗礼的中国林业产业素质将提高，未来几年中国林业产业将继续保持两位数的增长速度是没有问题的。
第二，中国林业产业在国民经济当中的地位将明显提升；
第三个中国林业产业结构将趋向合理。
由此我们预测在今后的中国社会经济发展中，林业产业的五大作用将越来越显著，暨在深化林业产业改革方面发挥重要的作用，在促进林业经济发展和农民致富方面将发挥主导作用，扩大内需和推进城镇建设民生工程中发挥重要的作用，促进现代林业建设中发挥推动作用，满足国计民生对非木质林产业工业上发挥主导的作用，尽管现在困难重重，迷雾重重，但是林业产业这个行业依然是朝阳行业。以上个人观点，不当之处请批评指正，谢谢！
【王尚慧】：王秘书长结合大量的案例为我们介绍了当前我国林业产业的现状、分析了林业产业结构调整和升级的重点方向，使我们了解了大量的林业产业发展信息，特别是对林业产业走向趋势的分析，对涉林企业的进一步发展和涉林院校人才培养都有助益，再次感谢王秘书长。
下面我们有请北京林业大学校长宋维明教授做主题报告。
【宋维明】：大家上午好！非常高兴能够在这个讲台上跟大家一块交流、学习，首先祝贺我们第七届中国林业产业发展与人才开发论坛举办，我也预祝这个论坛圆满成功，今天在这个论坛上我要做的报告是中国林业高等教育的回顾和展望。这个主题严格的说是高等教育研究的课题，和我们今天的大会主题，我们主要说应用人才开发和企业产业发展这方面，相对来说稍微远一些，但是如果认真的思考一下，应该也有着非常密切的关系，因为中国林业产业的发展都离不开高层次人才的支撑，尤其是在十八大提出生态文明建设作为中国社会主义战略布局的一部分，提出建设美丽中国这样的重大的战略主题。高层次的林业人才，林业产业方面的人才培养就成为非常重要的一个内容。
所以我想借这个机会把中国林业高等教育的有关情况做一个介绍，同时也和大家进行交流，我们怎么能够更好的推动中国林业高等教育，为我们林业发展，林业产业的成长和进步提供更坚实的，更有竞争力的人才的支持。
1902年北京林业大学的前身，京师大学堂林业课开始成立，在1914年的时候改为北京农业专门学校的林科，并开始招收本科生，后来改为林业大学农科院的林科系，到20世纪，上个世纪的三十年代，全国二十多所大学当中设置了森林系，形成了这样一个遍布全国的高等教育的网络。
到建国前夕，1949年的时候，全国学习林业的本专科在校人数达到了400多人，当年49年的时候毕业103人，各个大学的林科规模都不大，教师不超过十人，应该说这个时期，从民国建立以后，林业专业产生了第一代中国自己培养的大学，延安时期建立了一个自然科学院的，我们都知道著名的南泥湾的开发是乐天宇教授带领学生去调研的，后来大力开发南泥湾，解决当地人的生活需求。在这个当中，中国林业教育当中的产学研结合的最早期的模式。46年延安的大学合并成立了华北大学，其农学院下设森林系，后来这两个系和学校并入了北京林业学院，建校的校址是西山大觉寺，庙门就是当时的校门。这个校址就是当年华北森林专科学校的校址。
解放以后，新中国的林业高等教育开始获得了大发展的时机，从本科的建设看来，1952年院系调整，先成立了三所布局在东北、华北、华东的三所独立林学院，当时北京是由北京大学森林系和华北大学森林系合并而成，北京农业大学的森林系最早是北京大学森林系、清华大学森林系和华北大学森林系建成的。东北林学院是由浙江大学森林系、东北农学院森林系与黑龙江省北安农业专科学校的森林课合并成立。南京林学院是由南京大学农学院森林系和金陵大学农学院森林系合并成立。1955年华中农学院森林系又并入其中，这三所大学的来历是这样的，应该说这三所林业大学的成立形成了由林业部直接管理的中国林业高等教育的第一批人。
其他的十多所综合大学的农学院的森林系也都随着当时农学院的成立或者农业大学的成立独立出去成为单科性农学院的一个系，就形成了中国林业高等教育的第二梯队。
研究生，新中国的林业研究生的教育开始于1955年，北京林学院招收了建校后的第一批研究生，主要是造林学科和森林经理学科，可以看到这两个学科在北林悠久的历史。
上个世纪八十年代，改革开放初期，全国林业院校逐步增加到11所，北林，东林，南林，中南林和西南林，省属的有浙江、福建、内蒙、吉林，这是改革开放初期林业院校的状况。
到本世纪初，中国高等教学又进行了一次新的组合，很多大学进行合并，归并，在这个进程当中，全国11所院校，北林和东林，从林业部划归教育部，现在林业院校只有两所大学是教育部直属大学，其他的9所都归地方了，调整后独立设置的林业学院只有6所，北京林业大学，东北林业大学，南京林业大学，中南林业科技大学和西南科学院和浙江林学院。大多数农业大学和部分新合并的综合性大学都设置了林学院或者园林学院。
回顾这个历程，我们可以看到，有这样三个突出的特点或者说是发展的经验，林业高等教育的发展首先是和行业的成熟度紧密相关的。清朝末年是中国现代林业的萌芽时期，刚才培养的更多的是林业技能高级专门人才，民国时期，现代林业虽然已经有了一定的形，但是不成规模，因此在这两个时期的林业人才清末的时候是一定的专业人才的培养，因为他没有市场，到了民国的时候就开始逐步的向通才教育发展，从专业教育转向通才教育，教学和研究的重点主要还是在植物分类和植物地理学的范畴，像和林业相关的其他的范畴，森林培育，经营管理，加工利用这些都没有，或者说很少，所以说这个时期大量的教师都是从国外回来的，他们进行专业教育比较少，所以那时候真正是通才式的教育。
建国初期现代林业初步的形成，培养的目标转向国家急需的高级技术人才，林业科研工作者和林业管理干部和林业教师，57年的时候，北京林学院将林学系改为林业系，林学只关注基础的东西，我们这个学校应该是为行业服务的，所以要改成林业系，增加与行业发展相关的专业，57年的时候增设了居民区绿化系，78年又增加了森林工业、水土保持、森林病虫害防治等等专业。
第二个特点，林业高等教育从建立开始到今天，都是贯彻着教育和社会实践的结合，由于清朝时期和民国时期中国林业行业发展的比较弱，在国民经济当中也没有什么位置，所以说缺乏教育与实践的紧密结合的平台，到延安时期，当时徐特立提出了教育研究生产相结合的教学研模式，可以说这个模式那个时候开始就一直作为林业高等教育重要的办学的模式。建国以后又变成产学研的合作模式，到今天，我们从产学研一体化又开始向今天所提出来的政产学研用一体化发展，这是林业高等教育办学的突出的特点，正是这个特点使得林业高等教育在整个中国高等教育办学上有自己独特的规律和方式，陕甘宁地区当时的教育研究生产相结合到后来北京林业大学提出的把精彩论文写在大地上，到今天我们讲协同创新，实际上里面包含了一个很实质性的内容，就是政产学研用一体化。
第三个特点，100年的发展历史，在这个过程中，我们体会、总结出了一个发展的经验，林业高等教育要适应社会发展的要求而发展，要不断的变革，所以办学模式的变革一直是伴随着社会变革而促进的，像我们现在中国高等教育当中的林业教育，林业类的高校逐渐的把林业教育和社会其他林业教育结合起来综合化，而这些综合大学，综合院校在不断的向林学教育的领域渗透。这次十八大提出这样的非常重要的战略命题，今后在林业高等教育领域的竞争会更加激烈，尽管机遇很多，平台更大，但是竞争会更加激烈。特别是综合大学对林业教育的关注，像水土保持，园林这些都是现在非常热的专业。根据行业和社会的需求修订人才培养方案，目标是培养厚基础、宽口径、知识面广的人才。另外一个是研究型大学的建设与新型精英教育模式的探索，北京林业大学、东北林业大学都确定了建设研究型大学的发展目标，这些探索实际上都是在寻求中国林业高校在林业教育方面的两大任务 怎么有效的实现，一个是培养面向全行业的高层次的应用人才，第二个任务是培养拔尖，面向新世纪发展需求的创新人才，这两个任务实际上培养模式是不一样的，所以这个是我们探索当中一个很重要的事情。
另外就是根据社会需求调整专业结构，教育部在专业结构方面已经做了四次了，林业高等教育当中调整也很多，我们不断的拓展这个专业的领域和范畴，也适应我们这个社会，特别是产业发展、社会发展的需求，我们在座的很多企业家们和我们管理者，可能都有这样的体会，我们满眼望去，高等教育的毕业生不断的增加，今年就有690万的毕业生，但是好象找合适的人又不太容易，这恰恰是中国高等教育和社会发展当中很尖锐的矛盾，这个矛盾的形成是多方责任。但是高校必须要承担其中的一部分责任，你怎么使自己的人才培养，特别是面向领域的人才培养更加适用，动手能力和上手能力是两个概念，动手能力可以在实践当中不断的提高，上手能力是在学校里面要培养出来，到岗位就可以拿起工作做，这是不容易的。尤其是林业院校，面向行业服务，另外我们培养应用人才是我们的主要任务，刚才说了两大任务，这个任务怎么展开。这是我们过去发展的三个特点和经验。
第二个方面，看到我们的现状和问题，现在全国有六所林业高校，另外有近5 0多所农业大学和综合性的大学拥有林学、森林资源保护、野生动物和自然保护区管理、园林、水土保持和荒漠化防治等涉林的专业。6所林业高校目前全日制在校生15万名，本科生13万，研究生1.6万，专任教师7000多名，其中中国工程院院士有7名。
学科方面，我们拥有林学、林业工程，国家一级重点学科点四个，一级学科涵盖的二级学科国家重点学科29个，还有两个二级学科是国家重点培育学科，拥有国家级科技平台9个。这6所院校的规模和状态可以说代表了中国林业高等教育的基本状况和基本力量。
现在的发展可以说在近二十年，改革开放以后，最近的这二十年飞速发展，这个是有原因的，第一，有中国整个社会高速的发展和进步。第二也有林业在中国社会发展当中的位置不断提高；第三就是林业高校把自己发展的定位，伴随着这个定位越来越清晰化几个方面。但是由于林业高等教育刚才说了和其他的高等教育或者说综合的高等教育相比较，我们是发展的比较晚的，也比较小，和行业有关系，在很长时期里面是弱的行业，或者是国民经济当中一个小的行业，所以和他相关的发展基础或者说我们发展的前提条件不是那么充分了。
到今天我们面对的都是一样的竞争对手，国际的、国内的，我们要面对所有的竞争对手，包括农业院校，这个情况下就暴露了我们高等教育存在的很多的问题，也是我们下一步要思考怎么解决的问题，像行业特色和多元化发展的问题一直在争议，到底就搞林业还是做一些别的什么，他们什么关系，另外通识教育和专业教育，这是中国高等教育改革的基本的要求，提高素质，但是你又是面向行业的，怎么把素质教育和专业教育结合的更好，另外就是我们现在提出了政产学研用一体化，面对新时期发展要求的时候我们发现这方面很不足，尽管我们有很长的历史，现在教育部提出了2011协同创新计划，把农民摆进去的时候发现我们有很多东西还是很初步的，很原始的，这个还需要有一个进步的过程，很多问题我们清醒的看到，这也恰恰是影响到我们培养的人能不能适应当今社会发展的需求，刚才我说了上手的能力，动手的能力，创新的能力，这三者集于一身才是真正的人才。
现在我们面临着很好的发展的机遇，我总结四大趋势，第一个高等教育改革的大趋势，第二个是发展方式转变的大趋势；第三个是林业地位变化的大趋势；十八大把对生态文明建设的新定位和美丽中国建设目标提出，要给人民天蓝地绿水清这样的一个环境，大家看这都是和我们林业发展有直接、密切的关系的。这个定位越来越高 ，在这个过程当中，林业高校的特色发展给自己创造了一个很好的平台，我们把自己的特色和前面的三大趋势结合起来就会创造出很好的机会。
刚才说了两类人才，一类是高层次的应用人才，第二个是拔尖创新人才，领头者，所以这个过程当中人才培养的过程中非常重，人才培养的根本任务的完成，有一个基本的准则就是保证教育教学质量必须是要不断的提高、提升，把它作为生命线是一个老生常谈的话题。
坚持以学科建设为龙头，增强核心竞争力，这是目前高校发展很重要的支撑，我们人才培养社会的需求紧密结合起来，培养出非常有能力的，有上手能力，动手能力，创新能力人才的话，首先要有很强的学科，学科是一个综合性的概念，这个学科包含了高校发展的最核心的竞争能力，如果说教学是一个学校的生存基础，那么学科发展，比如说内涵的科学研究，创造性的科学研究是决定了他发展的基础。所以生存与发展一定要结合好，发展是强调核心竞争力。
第三，学科建设也好，人才培养也好，最重要的支撑条件是人才队伍，所谓的人才队伍主要指的还是教师，师资队伍，林业高等教育经过了100多年的发展，我们造就了一大批非常有能力的大师，但是和农业学科比较，和其他的工科比较，我们的队伍还是很小的一个规模，而且整个实力是比较弱的。在整个国民经济齐头并进的向前发展，我们的行业还要更快发展的要求下，你的施工队伍就不能比别人弱，你至少不能比别人弱，最好应该比别人强，这就给我们提出了更加严峻的挑战，所以人才队伍的建设非常重要。院士的后备，或者是带动行业领袖的科学前沿的人才，这就是高校改革和队伍建设是一致的。
第四，坚持以国家需求为导向，增强科研能力，刚才我说了，我们的科学研究必须和人才培养紧密结合起来，让它形成互动、反馈，不是为科研而科研，但是所有的这些科学研究有一个重要的标志，就是你必须要符合国家的需求，不能是自娱自乐，我们现在中国的科研有一个大的问题，相当一部分人是自娱自乐，钱拿了以后弄一堆文章，写报告，就完事了，他的投入和产出是不适宜的，现在的高校科研也同样存在这样的问题，所以现在我们就强化产出，你产出的重要的标准就是是不是符合国家需求，你顶天，顶的是什么天，一个是国家的需求，一个是领域的前沿，这是天，立地，立的是社会需求，是产业发展是企业对人才的需要。
第五，坚持改革为动力，建设高效率的内部治理结构。这是高校发展当中的动力结构变革的要求及你所有的东西都有，你科研的资源也有，人才培养的资源也有，怎么样有效的发挥作用，这是需要内部管理机构的科学性，你比如说现在大学制度建设，我们说做一个章程，党委领导下的校长负责制，所有的这些都是一个体系，一个管理体系，管理体系的有效性决定了你所拿到的资源是不是能够最终发挥最大的效应。
第六，坚持开放办学和协同创新，促进政产学研用一体化，这个提法很久有了，不久前我写了一个文章，就提了政产学研用，我认为这个提法和过去的产学研不完全一样，产学研是核心，但是把政纳入进来是体现了政府的参与，政府参与表现的是你要把国家需求放在我们办学的模式当中来，用指的是和企业和用户的结合，所以说这个政产学研用正好是我们现在和教育部推行的协同创新计划结合在一块进行的改革。
第七，坚持大学文化传承与创新，建设富有特色的大学文化，当十八大提出生态文明建设很重要的精神层面的东西，生态文化，绿色文化，这个说法很多，但是是一个什么内涵，什么体系，需要高等学校参与进来，认真的去梳理、总结、挖掘。这个可能成为我们新时代，新世纪中国建设很重要的内容。
第八，坚持推进林业教育国际合作交流，加快国际化办学进程，这个主要讲的国际化的问题，开放办学，像北林提出了要建设国际知名、特色鲜明，高水平的研究型大学，这是我们的定位，国际知名怎么实现，首先你自己要能够达到实力，你要具备这样的竞争的影响力，同时还要有广泛的国际合作的渠道，要让社会知道，才可以推动我们的人才培养、科学研究和社会服务，向更高层次去努力，去和更高水平的大学进行竞争。
利用这个机会，我简单的把中国林业高等教育有关的情况给大家做了介绍，同时也谈到了我们现在正在面临的问题和高校正在做的事情，借此机会，我也对我们在座的企业界的各位朋友，各位领导，管理者提出一个请求，希望大家能够跟高校更多的进行深度合作，我们过去在企业挂了很多牌子，实习实验基地等等，签了很多的协议，我说的政产学研用的内涵，不只是形式表示，要有深度的合作，现在我们利用校友的力量建立起来一个校外的导师队伍，这是深度合作，利用我们行业里面的实践当中的杰出人才的力量，来为高校提供教育资源，不是说我们高校老去给别人提供教育资源，我也希望社会提供这种教育资源，不是一般的支持，第二个学校要把自己的科研成果，要把自己人才培养的要求和企业，和地方，甚至和政府的一些政策紧密结合起来，比如说我们现在搞201协同，我们要搞的是林木资源的培育和利用，林木资源的培育，你首先要有国家的大需求战略，所以要跟国家有关部门协同，另外我们要和企业、林业局，地方政府协同，希望大家给予更多的支持和关注，我们会努力的服务于我们行业、我们产业的发展，我们的林业产业，特别是木材产业，这是一个朝阳产业，在生态文明建设的大战略当中，将来是非常有前景的，辉煌的产业，我们也希望在这个产业的进步过程当中，作出我们林业高校应该做的贡献，谢谢大家！
【王尚慧】：谢谢宋校长的演讲，利用这么短的时间就对中国林业高等教育历史和今后的发展趋势做了精辟的分析，让我们对宋校长的演讲再次表示感谢。人才是企业的核心竞争力之一，人力资源管理与企业发展是密切相关的，下面我们有请北京西三角人事技术研究所所长、研究员黄亨煜做主题演讲。
【黄亨煜】：非常荣幸今天有机会参加这个林业人才开发大会，我下面的问题主要是关于企业人力资源管理，因为企业是社会经济发展的一个重要的细胞和推动的力量，企业人力资源管理的好与坏直接关系到企业的竞争力，关系到企业的战斗力，企业人力资源开发的话题非常的广泛，我今天就讲一下在各个企业发展各个不同的阶段重点的人力资源工作应该抓什么，所谓的战略文化，战略有两个方面，一个是方向，第二个是重点，当前我们应该抓什么事情，我想先了解一下，来自企业的朋友可以先举手一下，还不少，大概有1/3。
北京西三角人事技术研究所所长 黄亨煜
今天我们主要讲四个方面，最重要的是不同发展阶段的HR角色和战略重点。我从1995年开始创立了西三角咨询品牌，并最早向全国推出《规范化人力资源管理实务培训》。
今天的话题讲企业不同发展阶段的人力资源战略重点。第一个问题，我们要从制度竞争的角度来看待人力资源管理问题，1995年的时候我提出来的，现在很多人还讲企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才的竞争这句话没有什么错，但是要根据不同的企业情况看，如果这个企业缺少一套有效的人力资源管理制度之前，他的竞争就不是人才的竞争，他的竞争实际上是制度的竞争，所以我在95年的时候说了企业的竞争归根到底是人力资源管理制度的竞争，这个话是有前提条件的，假如说他的制度没有建立起来以前，他的竞争不是人才的竞争，为什么这么说呢，如果没有一套有效的人力资源管理制度，即使你拥有了人才，人才也会流失，反过来说，你拥有了有效的人力资源管理制度，即使你没有人才，人才也会向磁铁一样被吸引过来。民营企业刚刚创办的时候，两三个人，三五个人，谈得上什么人才，我们的人才来自于什么地方，其实是来自于国有企事业单位，那么这个人才在国有企事业单位为什么不能发挥作用，到了民营企业就发挥了作用，不是国有企事业单位没有人才，而是他因为相应的这套人力资源管理制度没有得到改革，没有得到改制，在这个相应的制度改变不了之前，这套制度就是一套无效的制度，吸引不了人才，我看了一下，我们下午的论坛还会讨论企业怎么能够吸引人才，留住人才，这个话题正好和下午的论坛话题是吻合的。
首先是要从制度方面考虑，石墨和金刚石，大家都知道是由碳元素组织的，不同的是碳元素和碳元素之间的结构方式不一样，分子量也是一样的，不同的就是结构方式不同，同样的元素构成了不同的物质，一个就成为了石墨，一个成为的金刚石。石墨的性能和金刚石的性能完全不一样，为什么用这个例子来说明，我们讲人事问题，人事两个字包含的含义比人力资源丰富更多，这是一个字，人，人和事，两大方面的因素，这两大方面的因素就构成了四种不同的组合，包含了哪四种不同的组合，一个是人与事的组合，说明了什么问题呢，有什么样的人从事什么样的事情，包含了事与事的组合，事与适的组合讲的是事情的结构，流程，我们现在搞的是流程改造，就是事与事的组合，还有事与人的组合，什么样的事情必须要什么样的人干。然后就是人与人的组合，人与人的组合就很复杂了，包括领导和领导的授权，包括人力资源开发里面的话题都包含在资源的关系当中，所以人事的奥秘很深，我们讲人事技术，我感觉到人和事的组合非常重要，组合的好就成为金刚石，组合的不好，就成为石墨，别人开玩笑说，黄所长你们为什么叫人事技术研究所，什么意思，我说我们的人事意思就是要把石墨变成金刚石的技术。人事管理制度直接关系到人与事的整合，整合出来的效果到底是金刚石还是石墨。
我讲课的时候说这个茶杯里面能够养鱼吗？能讲几条小鱼，但是这个小鱼会慢慢的长大，长大了以后有几种可能性，假如这个茶杯没有变大，还是这么大的小茶杯，鱼要么被茶杯憋死了，活的只能跳走，很多民营企业老板说我们公司很重视培训，但是我们培训的越多，人才流失的越快，那很正常等一下我们讲到，培训是什么，培训就是快速的养鱼术，培训是有效的，但是鱼养的很大，长的很快，你的鱼缸很小，当然跳走了，这是一种情况。
养鱼是先有鱼池还是先有鱼？你要先修好鱼塘才去买鱼苗，道理是一样的，我们为什么用这个比喻，我们把人才看做鱼，人才开发技术就是养鱼的技术，池塘就是管理制度，没有相应的管理的制度，那么这个鱼就留不住，举一个例子，我老家在浙江温州，温州的改革走在全国的前列，其中有两个财团，中央特批的，大概五六年前，有一个财团的老板，董事长我也很熟，但是他们的财团出现了这样的问题，他们花重金从国外聘请了留洋回来的博士担任这个团队的总裁，当时的年薪是50万人民币，七八年前，这个薪水说高也不高，说低也不低，很遗憾，不到半年左右的时间，这两个财团的老总同时跳槽，21世纪经济报道报道了这个事情，说为什么两大财团的两个博士留洋回来的跳槽走了吗，他们就采访这两位博士，这两位博士说，我在那边什么事情都干不了，名义上是总裁，但是什么事情都干不了，记者又采访这个老板，说他为什么跳槽，他们说在这个财团里面什么都干不了，但是这个老板说不对，他是总裁，怎么什么都干不了呢，记者又问博士，这个博士讲，当时我进入这个企业的时候，办公室搞装修，办公室装修的时候，我设计了一个图纸，要用什么灯具，我连采购灯具的权利都没有，我们副董事长马上自己落实说这个灯具不行，自己去搞了，我连办公室用什么灯具都决定不了，还能干什么事情。原因就在于这个总裁聘请过来的时候，关于这个总裁的权利没有明确的定清楚，就说你来做总裁，干什么都行，但是没有明确的文字，把他的职权范围定下来，实际上要干什么事情的时候，这个也不行，那个也不行，这个总裁坐在这位置上，他自己的话来讲，这个总裁的位置只是一个摆设，每个月拿工资我自己都不好意思，我也不能把自己的年轻的生命就耽误下去，我还得干事业，所以能源少拿一点钱也要干活，我在这个位置上尽管钱不少，但是的能力得不到发挥和锻炼，这就是很典型的，因为没有相应的职权利明确规定的制度，留不住人。
这些问题都是属于管理制度的问题，我辅导过几家浙江省著名的企业，其中一家很出名，老板叫周晓光，1996年到2006年这10年左右的时间，我每个月都要去他们那里做辅导和培训，当时他们的企业200多人，现在已经6000多人了，他的老板全国第十届、十一届全国人大代表，在对他的企业辅导过程中，我体会非常深刻，我曾经帮助他们解决夫妻吵架，我的权利就是随时可以打断会议的进程，你说老总两个人意见不同吵起来了，我就喊停，从处理家庭的矛盾到规范化管理制度的建立，经历了这么一个全过程。
要做好人力资源管理制度的建设，在这个土地上，人种没有变，肤色也没有变，文化大革命都吃不饱，穿不暖，直到改革开放以后，中国逐步的发展，改革开放改变的是制度，制度改变了，我们的竞争力就提高了，人的活力就迸发出来了，我们这个制度的竞争是否要放在一个战略的高度，这次胡锦涛同志讲，我们要用制度的优越性的自信，我认为这个提法非常好，非常深刻。从大到小，从小到企业，我们都要充分重视制度方面的建设，把制度的竞争放在一个战略的高度。
企业的生命周期，我们侧重讲前面的，婴儿期、学步期、青春期、壮年期，稳定期，我们中国的民营企业大部分是在青春期的时候倒闭的，壮年期都到不了，这个青春期有什么特点，青春期是这个企业蓬勃发展的时候，这个业务遍地开花，人员大面积的扩展，这个时候相应的管理体制跟不上了，像中国的巨人、飞龙，三株，亚都，这些企业当时在国内都非常的知名，但是一夜之间就消失掉了，这里面我找了一个沈阳飞龙集团的老总姜伟在企业倒闭以后总结的经验，写了二十条：1、决策浪漫化；2、决策模糊化；3、决策急躁化；4、没有一个长远的人才战略；5、人才机制没有市场化；6、单一的人才结构，盲目地大量招收中医药方面的专业人才；7、人才选拔不畅；8、企业发展缺乏远见；9，企业创新不力；10、企业理念无法连贯；11、管理规章不实不细；12、对国家经济政策反应迟缓；13、忽视现代化管理；14、利益机制不均衡；15、资金撒胡椒面；16、市场开拓的同一模式；17、虚订的市场份额；18、没有全面市场推进节奏；19、地毯式轰炸的无效广告；20、国际贸易的理想化。
青春期人容易得什么人力资源的毛病呢？1、人员急剧增加，企业迅速膨大；2、组织结构设置不合理，有因人设岗的现象；3，规范化的管理制度未建立，人员管理、工作流程混乱；4、新老更替未下决心；5、信息系统未引进，信息反馈不及时；6，人员论资排辈及腐败现象开始出现；7、由于管理混乱和腐败现象出现，员工士气受到严重影响；8、老板成为成功的化身，决策
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