求职高峰期，六喜源原木门支招高校毕业生
眼下又是求职季，各高校毕业生纷纷使出浑身解数，潜伏在各大招聘会场伺机出动。然而，许多求职者往往不理解企业关于人才招纳的着重点，导致出现诸如频频碰壁、不知所措或者高不成低不就等现象。HR青睐的都是怎样的人？在企业家眼中，何谓人才？如何才能“把钢铁炼成”，成为职场达人？记者带着这些疑问走访了被称为“原木门第一品牌”的六喜源的企业高层，为迷茫的求职者解密企业眼中的职业人才观，树立正确职场观念。
“专注”是最基本的职业素养
记者走访发现，六喜源的企业文化“很特别”：从高层到普工，竟普遍痴迷“木头”，言语间句句不离本行。总经理肖志强先生解释，只有热爱，才会奉献。如果连自己的员工都不懂木头，不爱木头，怎么能让顾客爱上你的产品呢？“刚走上工作岗位的大学毕业生，容易三心两意，左顾右盼。那些没有正确自我定位、自我规划，也无法以最大热情投入工作、安守本职的职员，不是企业值得培养的人才。”
脚踏实地才能步步高升
据介绍，一般的木门行业的研发和销售人才，都是从木工团队提起来的，但六喜源改变了这一做法，招进了大量大学高材生当人才储备，以一种长远的发展目光来培养他们。可是，在企业高管看来，这些具备基本素质的高材生只能算是“人材”，是“原材料”，得到踏实的锻炼后才能被雕琢成“人才”。
因此，在六喜源，无论学历多高，都会被要求先到生产线锻炼半年，熟悉原木门从研发、生产到销售的整个流程，为以后的管理工作奠定基础。然而，肖先生告诉记者，如今许多高校毕业生心态浮躁，很少有愿意到一线工作的。另外，很多人盲目追求热门，缺乏远见。以建材行业为例，许多人对它并不太看好。肖先生则透露，其实，该行业尚有极大的发展空间，近年来，六喜源销售额一路飙升，塑造了一个“专一原木，领崇贵府”的品牌形象，成为消费者推崇的国际原木贵府典范。在六喜源，但凡肯摆正心态脚踏实地从基层做起的员工，都能很快转回营销中心工作，分享到企业日益增长的业绩，待遇优厚。
挖掘潜能，积极充电，创造自我最大价值
如今许多用人制度都被高学历怪圈圈住了。其实学历仅代表某个人到达的某种水平，决不代表“生产力”，更不代表成功。企业注重的是员工是否有能力把身上所储备的知识、能量转化为有实际成效的行动。在企业看来，有没有能力通过自身的实际操作，为企业创造财富，才是判断求职者是否是“人才”的最根本标准。
对此，六喜源肖先生也发表了自己的观点：人才和能力都具有“动态化”特点，有可能会随时间地点而改变。因此，职员或求职者必须具备危机感，在有效的社会条件下积极提升自我，不断挖掘自身无限潜力，才能HOLD住自己作为人才的特质，创造最大的自我价值。
最后，肖先生建议求职者无须忌讳基层，在上岗前应充分利用时间参加更多的社会实践，提高动手能力，同时自我定位，抓住机遇，一鸣惊人。
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