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增长是必然的趋势 陶瓷行业有较大涨薪幅度

https://www.biud.com.cn 2012年04月05日09:23 家居装修知识网  

  2012年初,全国大部分地区再次提高了最低工资标准,提高幅度不低于10%。其中,深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准上调至1500元/月,涨幅达13.6%,为全国已公布最低工资标准方案中最高。

  今年,对于陶瓷行业而言,将是非常困难的一年。受各方面的影响,陶瓷市场一片惨淡,陶瓷产品不升反降,加之原材料、能源等一路看涨,在全国蔓延的“涨薪潮”的影响下,用工成本也在不断上升,更加剧了企业的成本压力。

  在用工成本上,据记者调查多家企业后估算,比较2008年,有20%以上的增长,主要表现在用工最多的一线员工岗位工资这两年大幅提升,大多数从事体力劳动的流水工,工资都超过了三千元。

  在人力资源成本的上涨与原材料上涨对总成本上涨的贡献率上,原材料上涨占据主要因素,但用工成本上涨也日渐体现出其影响。有企业估算,去年原材料与用工成本上涨幅度在7%—10%。

  值得指出的是,用工成本的增加其实不只是包括工资的增长,还包括一些基础建设等福利措施的投入。据广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康介绍,随着80、90后逐渐成为社会的主流劳动力,作为一群从小就处于较好生活条件下的新一代,他们的就业观与60、70年代的人有着很大的区别。因为了解陶瓷企业有着劳动强度大、环境较差的特点,极少有80、90后愿意到陶瓷企业生产一线做操作员工,哪怕是面对高工资的待遇,也能抵住诱惑。

  “其实不仅仅是80、90后,随着生活条件的不断改善,哪怕是60、70年代的人,对于工作的要求,也不只是看重工资待遇,对于工厂的基础设施和配套建设等要求也逐渐提高,企业只有根据时代的变化,作出相应的调整,才能跟上发展的步伐。”张旗康介绍,工厂是否包食宿,是否提供夫妻房,住宿条件如何,工厂环境如何,劳动强度如何等问题,员工在应聘时都非常关心。如果工业区比较偏远,工人也会考虑相应的配套问题,逛街购物、周边学校、医疗设施、娱乐配套等是否便利。

  不过,其实用工成本还远不止这些福利方面的投入。张旗康表示,“招聘员工并不是马上就可以上岗的,还需要有足够的入职培训,而且为了加大职业教育的力度,大多数企业都建立了一套培训体制,对于员工进行职业培训,以提升他们的职业素养和职业技能,这些都是要算在用工成本中的。”

  各种成本的增长,加上沉重的税收,以及市场的不景气和逐渐激烈的竞争,让企业的发展举步维艰。张旗康坦言,要实现增长底层员工工资,首先要保证企业能盈利,只有企业有了发展,才能实现合理调整收入分配。

  据相关部门统计,对于一个有着2000多名工人,年利润只有10%的陶瓷企业来说,每上涨一次工资,企业都会面临着巨大的压力,因为企业的发展资金没了。但是对于一个年利润达到30%,甚至是50%的企业来说,为员工加薪就显得游刃有余了。

  虽然企业的用工成本在不断地上涨,但是记者在采访不少企业时,他们大都认为,合理涨薪仍在可以承受的范围之内。对于传统劳动密集型企业而言,劳动力成本普遍占企业利润的30%,已临近企业承受能力的“红线”,但大部分企业对合理涨薪仍持支持的态度。这些企业负责人表示,人力成本虽然是企业成本上升因素之一,但是相比原材料还不是主要的,所以不会一涨薪企业就倒闭。 

  佛山金丝玉玛陶瓷有限公司董事长助理杨威威告诉记者,金丝玉玛陶瓷最近几年,每年都保持着接近20%的工资增长幅度,企业会根据整个市场行情和公司发展情况,来合理调整员工工资。

  “工资在公司的运营成本中,并不是占特别大的比重,工资增长对于我们来说,并不是太大的负担,我们每年在央视、陶瓷行业媒体、户外等投放的广告费用都需要几千万元,所以工资增长对我们的压力并不大。”杨威威也表示,工资增长是必然的趋势,公司也将继续根据公司运作情况和行情,来进行工资调整。

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