人才难求人才更难留制约水口卫浴发展
编者按：近年来，春节之后的用工似乎越来越“荒”了。这样的情景下，节后的招工旺季正在成为外来务工群体要求提高报酬的好时机，人力成本的直线上升已经成为各个劳动密集型企业的魔咒。
几年前很多人在面对“人口红利消失”、“刘易斯拐点”等问题时还有些不以为然，但是，我们几路记者在广东、福建等地调查发现，它们似乎就这样迅疾的来到眼前。东部沿海的吸引力正在迅速下降，传统劳务输出输入地之间的关系正在发生微妙的变化。
或许正如《经济学人》所言：中国依然充满着激动人心的机遇，但企业的运营环境将会变得日益艰难。
与珠三角其他地方相似，水口只是一个镇，但前来找工作的外地人还是会经常见到，在汽车站，许多背着大包小包，手托行李箱的旅客走下长途汽车。虽然时间已经是二月下旬，照说这时工厂都已经开工20余天了，但这似乎并不影响来水口卫浴企业找工作的外地人。
记者在采访的过程中发现了小赵，当时其正在一家卫浴企业的接待处应聘。
这位1988年出生的小伙刚从广西梧州老家赶过来，前来应聘组装工作，由于之前没有类似的工作经验，试用期工资每月1500元，这是基本工资，加班费另算。
像小赵这样的普工招聘，在水口很普遍，一般月薪在1500至3000元之间。
本地人出现回流现象
记者在跟杜高卫浴总经理唐玉东谈到水口镇的用工问题时，他很干脆地告诉记者，“这个行业本来人口流动性就很大，从总体来看，水口卫浴产业的人员流失率还是比较合理的。但是，目前技术型人才和高级营销人员确实比较缺乏。近年来，一个比较好的现象逐渐表现出来，那就是本地人口有回流的趋势，越来越多的年轻人重新回到水口，回到自己的家乡，并且很多人逐渐认可了家乡的发展形势。”
而迪丽奇卫浴国内销售负责人欧阳镇辉正属于这一类。当谈起自己的经历时，他半开玩笑半认真地对记者说：“年轻时总以为外面好，在外面走了一圈，后来发现，原来自己家乡发展得也不错。”
原来欧阳镇辉大学毕业后与人合伙在外做服装生意，曾经一度开了几十家连锁店，但是后来发现，服装生意虽然赚钱，也来得快，竞争却非常激烈，在规模上无法与卫浴企业相比。他说了个简单的道理，“国内目前一些普通的服装品牌，一般规模在3000万元左右，再做下去已经很困难了，而一个普通的卫浴品牌，能做到上亿的很多，十数亿的也不难。”
在他看来，原先对自己家乡的了解是非常的肤浅，总认为卫浴企业生产环境比较差，效率很低，技术含量也低，又卖不了多少钱。而经过对卫浴行业的深入了解后，才发现，在家乡就有很好的条件来实现自己的抱负。
像欧阳镇辉这样的人还有很多。随着水口的卫浴企业逐渐走向品牌化，在国内的知名度也日益提升，对从大学里面走出来的本地年轻人的吸引力也日益增强，许多年轻人不再认为自己的家乡是一个偏僻的小镇，而是一个就业、创业都比较适合的地方。
而往年，这些年轻人往往会舍近求远，喜欢往广州、深圳等经济繁荣的大都市就业，水口与这些城市比起来，吸引力几乎微乎其微。
外来人有所回落
据唐玉东介绍，他们公司目前外来务工人员与本地人大概是1:1的比例，水口镇的人口构成情况基本也是这样，而他自己就是湖南人，来水口也是四年之前的事情。华艺卫浴市场部经理梁秀洪也有类似的说法，他是一年前从佛山过来这边工作的。
目前在水口，这个近16万人口的工业小镇，直接从事水暖卫浴产业就达到2万人，这其中外来人口几乎占了半数，而尤以广西和湖南两省居多。外来务工人员各个层面的都有，从企业老板、管理高层到技术人员、普通工人甚至后勤服务人员。
据杜高卫浴负责市场策划的梁明闯告诉记者，今年很明显，在大街上走走就能发现，人数比去年又少了一些。他认为，受国内外市场环境的影响，业内人士对今年整个卫浴行业普遍不看好，因此在用人、用工方面就显得比较谨慎。另一原因可能现在还是年初，行业也处于淡季，企业老板对市场都在观望，再加上许多外来务工者还没来得及赶过来，造成以往热闹的街道现在冷清了许多。
家住河南舞阳的他同时也有自己的感受。据他介绍，河南是全国人口大省，每年外出务工人员比重非常高，但是近几年来，很多人都选择了重回自己家乡。去年他们家乡开了几个制鞋厂，很多在外地的打工人员选择在自己家门口务工。他还以其家乡附近的新郑市为例，目前该市的发展速度是沿海发达地区无法比拟，提供的就业机会也不少，虽然在薪资方面较沿海城市要低，但对于大多数农民工来说，事实上差距不大。
由于外来务工者流动性比较大的原因，很多企业在用工时更愿意选择本地人。据一家工厂负责人说：“之所以更愿意选择本地人，最明显的就是沟通比较方便，因为工人文化水平都不高，平时工作交流都是用广东话，外地人很难听懂。另外在赶货时本地人相对要稳定些，而在淡季时本地人还可以回家务农，灵活性比较大。这里的工资有很多是按件计算，因此对当地人有优势。”
唐玉东认为，外来人口的减少，这是体制内的问题，是企业无法解决的，从目前来看，包括整个珠三角，外来务工人员减少是大势所趋，无法避免。
两个短板成症结
“目前来看，水口最缺的还是技术工和高级营销人员。”这是水口卫浴企业老板共同的感受，问题还不仅仅在此，唐玉东告诉记者，“最关键的是水口留不住这些人才。”
据他分析，一是与水口的地理位置有关。水口虽然离佛山较近，就是一个多小时的车程，但它却没有佛山那种大城市的人才聚集效应。不但不能与佛山相比，就是与东莞的一些工业镇相比，如虎门、长安等地，差距依然甚大，许多人甚至不知道水口这个名字，更不用说水口在哪里。
其二就是水口是一个工业小镇，工业比较单一，就业环境也不理想，相较于发达的卫浴产业来说，这里的基础设施落后了很多。许多人来到这里，第一感觉就是这里只有厂房，而无专门的办公区、商业区和娱乐餐饮区。而这对于从大学校园或者大城市生活工作过的人来说，就变成了生活质量不适应，工作环境不适应，娱乐休闲也不适应。
因此，“人才难求，人才更难留”的现象也就成为制约水口卫浴产业进一步发展的一大症结。
事实上水口的工资并不比珠三角其他地区低。据扈陶卫浴的一位浴室柜生产工人透露，他们工厂的普工加上加班的费用，一个月基本在四五千以上，一个技术工人能拿到七八千，而去年年底他们工厂赶货，加班时间较长，技术工人一个月的工资都是上万元。如今，在水口的许多卫浴企业，工龄较长，技艺熟练的技术工人，工资一般都是上万元。
对于这一部分高端人才来说，高收益并不代表高质量生活，恰恰相反，这种高工资，是以牺牲良好的生活质量和工作环境为代价。在他们看来，在大城市也能找到一个不错的工作，可能工资比这里要稍微低点，但工作环境却好很多，因此很多高层次的外来务工者在这里往往待不长久。
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