华耐：家居行业唯一入选“2013中国雇主风云榜”企业
中国最大的在线招聘企业前程无忧前日发布“2013年度中国雇主风云榜”，华耐家居集团作为家居行业唯一的企业，凭借出色的人才战略，以及在人才招聘量、员工流失率、培训覆盖率、薪酬水平、企业文化建设等方面的突出表现，从7245家参评企业中脱颖而出，与北京京港地铁、TCL集团和搜狐等其他29家企业荣膺“2013年度中国雇主”奖项。
随着房地产的迅猛发展，家居行业已经成为仅次于房地产行业与人们生活最密切的第二大行业。华耐家居集团此次入围，也是中国家居行业首个入选“中国雇主风云榜”30强的企业，为一直以劳动密集型为主的家居行业树立了全新的雇主品牌，成为家居业2013年度中国本土雇主人力资源管理的标杆。
“年度中国雇主风云榜”是首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔，主要依据参选企业在人才选、用、育、留等方面的具体案例，同时评估企业的市场领先度和人才招聘活跃度、财务业绩，以及企业的雇主品牌效应等维度，评选出当年度深受雇员和求职者好评的中国企业。今年的评选先从7245家企业中筛选出数十家候选企业，并逐一邀请参选。
“2013年度中国雇主风云榜”从求职者角度出发，严格评选在发展潜力、招聘、培训、薪酬福利和企业文化等方面出色的中国雇主，从而给求职者更多选择参考。负责此项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，求职者们总是渴望为优秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和难以判断，往往忽视就在眼前的职业良机。比如今年的700万高校毕业生，一方面面临求职困境，另一方面又拒绝本土企业的橄榄枝。
冯丽娟表示，在全球经济疲软，中国经济增速放缓的环境下，中国领先的本土企业不仅抓住时机抢夺市场，发展速度高出一筹，同时进一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超过外资企业的工作机会，形成了符合市场、有竞争力的用人之道。不过由于雇主品牌积累时间较短，不少雇主所处行业又比较专业，加上多数人对本土雇主的印象和观念还较为陈旧，获奖企业并不都为求职者熟知。
30家“2013年度中国雇主”表现出以下几个特点：
第一，产品和服务在行业中处于领先地位，并在未来3年内在国际和国内市场有进一步做大的战略计划。中国经济正在经历艰难的“增长模式转变”，30家“2013年度中国雇主”已经先行一步，其领先战略主要依赖人才的领先来实现，为此企业有持续的大规模招聘计划。华耐家居集团旗下建材连锁销售体系从二十年前一个县城的小门店到现在已发展成为全国拥有横跨12个省、60多个城市、800多家专卖店的中国建材流通领域第一连锁品牌。旗下专注于家居建材商贸中心开发和经营的华美立家在短短几年时间里，投入运营、在建项目已达13个，分布在河北、天津、江西、四川、广西、江苏、黑龙江等7个省12个城市，总建筑和营业面积超过360万平米，计划2016年扩展到30个城市，总建筑和经营面积达1000万平米。华耐家居集团在全国范围内的扩张，不仅使企业文化包容性更强，也让不同地域的员工获得更多的职业发展晋升的空间和机会。
第二，对员工培养非常慷慨，除了覆盖所有层级的员工，还特别注重对一线员工的培养和保留，培养方式多样且多有创新。如华耐家居集团的六大培训机制，确保每一个进入公司的员工能够快速成长，善的培训机制，让不同岗位、不同职能的员工迅速进入角色，加强职业素养，提高工作效率。
第三，在员工薪酬水平上，普遍采取略高于市场的策略。30家上榜企业 2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/关键岗位员工的薪酬则多处在75分位左右的高位，而且薪酬的弹性较高，与业绩紧密联系。与此同时，30家企业非常注重企业的“家庭氛围”，福利品种丰富而充满人情。在这方面，华耐家居集团实施高度分享的股权文化和机制，从总经理到核心主管再到一线员工，均可分享企业发展成果，分享机制确保了团队之前强大的凝聚力和作战力。在前不久华耐家居集团二十周年庆典上，华耐家居集团总裁贾锋将2000万股份赠送给1236名副总监级以下员工，这些人中有一线的销售代表，有基层办公室人员，有售后的理货员和安装工，也有后勤的厨师、司机，至此，公司持股人数达到集团总人数的三分之一。此外，贾锋还当场表态：“在今后的三到五年里，我要做到全员持股，让每个华耐员工都是企业的股东！”
此外，华耐家居集团一直致力于打造两个家园，即员工的生活家园和精神家园。在生活家园建设中，华耐在每一个销区、每一个项目部都会建设员工食堂、员工宿舍，保证每一名员工的基本衣食住行无忧，让员工踏实工作，舒适生活。
第四，企业文化在员工激励中占据重要位置。打造具有普遍影响力的精神领袖，为员工营造积极的工作环境。攀登精神是华耐家居集团企业文化的核心内涵，也是华耐家居集团打造员工精神家园的重要内容。通过成立家居行业第一支企业登山队，一次次带领员工征服雪山，创造新的攀登纪录，在全员范围内塑造起不畏艰险、勇往直前的职业精神。
华耐家居集团此次入选“中国雇主风云榜” 30强，不仅是华耐家居股权制度二十年发展取得的成功，更是企业人才战略的成功。此次入围，将极大提高华耐家居在业内的雇主品牌价值，为家居行业人才培养树立榜样，更成为中国民营企业加强雇主品牌效应、应对国有企业、外资企业垄断人才的重要力量。
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